华信国际文化公司考勤管理制度doc.docxVIP

深圳华信国际文化发展有限公司考勤管理制度 为保证公司各部员工工作的高效运转， 根据《中华人民共和国劳动法》 ，参照总公司《考 勤条例》，制定本管理制度。 第一条 考勤 公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知） ： 上午时间 08:30 —— 12:00 ； 午休时间 12:00 —— 13:30 ； 下午时间 13:30 ——18:00 公司实行每周 40小时工作制，若因工作需要， 各部门调整安排员工上、 下班时间，须 报公司总经理办公室批准后执行，但时间应与规定时间相符。 （一）员工应自觉遵守上下班时间，上班时间应提前 10 钟、下班时间应错后 10 钟， 由本人在打卡机上打卡。若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理 请假手续； （二）员工病假应出示医疗机构的证明， 告知本部门经理， 并应在休假后上班当天 （24 小时之内）将有效病假条交到人事行政部； （三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执 行总经理批准； （四）员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直 系亲属代办。经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资； （五）员工在工作时间内， 不得擅离职守， 严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。 临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假； （六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录， 每月 23 日以 前人事行政部完成与各部门负责人核对情况； （七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月 24 日前报送财务部； （八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终 奖金挂钩。 第二条 病假 员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假； （一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院 4 小时所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满 按半天计算，满 4 小时不满 8 4 小时 （二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理； （三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之 日起计算； （四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊 病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效； （五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门 写出书面报告，经核查无误后方可确认病假； （六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明； （七）病假证明批准时间以公历时间为准； （八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算； （九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假； （十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部 只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效； （十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病 假处理，超过半日的按事假处理； （十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。 第三条 事假 员工家庭有困难或办理个人事务须占用工作时间，由本人亲自办理事假请假手续。其 它对发生下列情况均按事假处理： （一）因打架受伤在治疗休养期； （二）停职检查期间； （三）因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间； （四）违反计划生育政策规定而需要休假的时间； （五）因培训不及格被要求停职补习的时间。 第四条 迟到和早退 （一） 迟到：超出上班时间 30 分钟以内者视为迟到。 （二） 早退：提前下班时间 30 分钟以内者视为早退。 第五条 旷工 有下列情形之一者，按旷工处理： （一）未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗； （二）无故迟到、早退 30 分钟以上； （三）不服从工作安排，擅自不到岗； （四）工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（三十分钟以上） ； （五）假期已满无故不到岗； （六）各种假期无证明或证明无效； （七）伪造或涂改各种假期证明； （八）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的； （九）委托他人打卡，或上班时间擅离工作岗位者，将视作旷工处理。 第六条 年假、探亲假 （一）休假原则：各部门有资格享受年假、探亲假者，在不影响工作的情况下，应安 排好员工的休假。休年假或探亲假期间，薪酬发放参照公司的薪酬制度。由员工提出休假 申请，部门负责人批准，报人事行政部审核。部门负责人休假，应由人事行政部直接报执 行总经理批准。经执行总经理批准，年假、探亲假可以顶替病、事假。年假和探亲假最多 分两次使用。已休年假或探亲假者，一年内中途离开公司时，需按比例扣缴年假或探亲