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最新人力资源管理期末考试试题及答案 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念 是指 ( B ) A.把人当成 “上帝”，一切都服从、服务于 “上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造 性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水 平 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作 情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B ) A.写实法 B.观察法 C. 问卷法 D.参与法 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向 第 1 页第 1 页 最新人力资源管理期末考试试题及答案 发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( A ) A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的 方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 ( B ) A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲 法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为 30，而今年在职 人员的平均数为 150，那么，该公司的人员 变动率是 ( A ) A.20% B.10% C.15% D.25% 第 2 页第 2 页 最新人力资源管理期末考试试题及答案 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A ) A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地 区内又有足够的求职者的情况下，应该使用 以下哪种招募形式 ( B ) A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣 传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和 技能的基本检测称之为 ( C ) A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣 测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、 长期内可能产生的职位空缺而制定的人 第 3 页第 3 页 最新人力资源管理期末考试试题及答案 力资源规划称为 ( D ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D. 招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A ) A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B ) A. 随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C ) 第 4 页第 4 页 最新人力资源管理期末考试试题及答案 A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A ) A. 图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 14.360 度考核所面临的最大难题是 ( A ) A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 15.失业保险所属的员工福利类型是 ( B ) A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 第 5 页第 5 页 最新人力资源管理期末考试试题及答案 16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业 有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每 一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个 人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( A ) A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 17.将人的资质作为确定等级结构主要依据 的薪酬模式为 ( C ) A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 18. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工 所有权形式是 ( A ) A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 第 6 页第 6 页 最新人力资源管理期末考试