职务聘任解聘管理制度.docxVIP

广州XX企业（集团）公司 编号: QP/RS03 程序文件 版号: A 标题: 职务聘任、解聘控制程序 页码: 1/2 1.0目的 发掘人才，搞好管理，确保质量管理体系正常有效运作。 2.0适用范围本程序适用于副科级以上管理人员的聘任、解聘。 3.0职责 3. 1集团分管副总经理：考察、提名分管部门副科长至总经理职务的聘任和 解聘。 3.2各部门总经理：考察、提名本部门副科长至副总经理职务的聘任和解聘。 3.3人事部：做好提名管理人员的考核，提出考核意见，送交总经理决策参 考，总经理决策后，负责办理员工职务聘任、解聘手续，起草职务聘任、解 聘通知，通知相关部门和个人。 3.4总经理：审核决定职务聘任、解聘，签发职务聘任、解聘通知书。 4. 0工作程序 4.1集团分管副总经理考察、提名分管部门正、副总经理和正副科长的聘任 或解聘，部门总经理考察、提名本部正、畐U科长的聘任或解聘，提名部门副 总经理的聘任或解聘，填写《职务聘任（解聘）提名考核表》 4.2人事部根据提名进行考察、考核，写出考核报告或意见，交总经理参考。 4.3总经理根据提名报告考核意见、经征求总经理室成员的意见后，做出职 务聘任或解聘决定。 4.4董事长、总经理可做出管理人员的聘任、解聘决定，交人事部办理有关 手续。 广州XX企业（集团）公司程序文件编号 广州XX企业（集团）公司 程序文件 编号: QP/RS03 版