论机关事业单位的人力资源经济管理手段运用.docVIP

论机关事业单位的人力资源经济管理手段运用 【摘 要】在对事业单位及其人力资源管理工作的重要作用进行论述的基础上，分析了当前事业单位人力资源管理工作中应该重点关注的工作内容。以提高事业单位人力资源管理水平为目的，分别论述了岗位管理、人员招聘、职工培训等人力资源管理工具在事业单位人力资源管理工作中的具体应用。 【关键词】人力资源;事业单位;管理工具 一、人力资源管理工具在事业单位人力资源管理中的作用 资源分为人力、物力、财力、信息等好多类型，其中物力和人力资源是两个最主要的方面。在企业的发展建设中，二者缺一不可。但是随着经济的繁荣和进步，因为人才对企业发展的作用比重越来越大，人力资源一跃成为最宝贵的资源，对于人力资源的重视也与日俱增。企业想要持续向前发展，就必須把人力资源摆在第一位，创新利用人力资源管理工具，提升职员的工作效率，加强他们的工作积极性，增强公司的凝聚力，为企业创收提供重要的支撑。传统的经济社会下，单纯的物质积累是主要的发展方式，但是在市场经济下，人力资源的积累已经必不可少，甚至极其重要，只有将人力资源摆在首位，才能促进企业的健康蓬勃发展，最终促进经济的繁荣进步。 二、当前事业单位人力资源管理工作的主要问题 (一)缺乏良好的激励机制 在社会上的大多数以盈利为目的企业中，激励机制是必不可少的一部分，激励机制能够很好的调动