治保会标准化建设考评细则1.pdfVIP

治保会规范化建设考评细则 治保会规范化建设考评细则 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条 为规范公司基层队组治保会建设，确保治保会严格履行职 第一条 为规范公司基层队组治保会建设，确保治保会严格履行职 责，充分发挥其协助保卫部门维护矿区治安稳定的作用，结合我公司实 责，充分发挥其协助保卫部门维护矿区治安稳定的作用，结合我公司实 际，制定本细则。 际，制定本细则。 第二条 公司治保会标准化建设考评工作每月进行一次。 第二条 公司治保会标准化建设考评工作每月进行一次。 第三条 治保会标准化建设考评内容包括队伍建设、业务建设、内 第三条 治保会标准化建设考评内容包括队伍建设、业务建设、内 务建设、保障措施等四个方面，项 目分值总分为 100 分。考评分达到 70 务建设、保障措施等四个方面，项 目分值总分为 100 分。考评分达到 70 分以上的为标准化治保会。 分以上的为标准化治保会。 第四条 考评工作应坚持实事求是、公开公正的原则， 严禁弄虚 第四条 考评工作应坚持实事求是、公开公正的原则， 严禁弄虚 作假、欺上瞒下，反对形式主义，确保考评质量。 作假、欺上瞒下，反对形式主义，确保考评质量。 第二章 考评标准 第二章 考评标准 第五条 队伍建设 （20 分） 第五条 队伍建设 （20 分） （一）治保会班子健全，领导能力强，政治可靠，业务精通，作风 （一）治保会班子健全，领导能力强，政治可靠，业务精通，作风 正派，清正廉洁，团结协作，勇于开拓创新，以身作则起表率作用 （6 正派，清正廉洁，团结协作，勇于开拓创新，以身作则起表率作用 （6 分）。 分）。 1、核查治保会人员档案资料。治保会应设有主任一名，副主任一 1、核查治保会人员档案资料。治保会应设有主任一名，副主任一 名，同时，配有法制宣传员、治安联防员、兼职消防员、交通安全协管 名，同时，配有法制宣传员、治安联防员、兼职消防员、交通安全协管 员、情报信息员、调解员各一名，每少一名扣 0.5 分。 员、情报信息员、调解员各一名，每少一名扣 0.5 分。 2、由保卫科提供情况。治保主任由各队政工队长担任，副主任由 2、由保卫科提供情况。治保主任由各队政工队长担任，副主任由 队长担任，治保会成员任用征求保卫科的意见，没有做到的扣 1 分。 队长担任，治保会成员任用征求保卫科的意见，没有做到的扣 1 分。 3、治保会人员分工不明确或责任心不强的；班子涣散、缺乏战斗 3、治保会人员分工不明确或责任心不强的；班子涣散、缺乏战斗 力的，各扣 1 分。 力的，各扣 1 分。 4、查看工作计划、总结。治保会年初有工作计划、季度有季度总 4、查看工作计划、总结。治保会年初有工作计划、季度有季度总 结、年终有工作总结，少一项扣 0.5 分。 结、年终有工作总结，少一项扣 0.5 分。 （二）群防群治队伍管理制度严格规范，纪律严明，作风严谨，廉 （二）群防群治队伍管理制度严格规范，纪律严明，作风严谨，廉 洁自律，未发生违法违纪行为 （4 分）。 洁自律，未发生违法违纪行为 （4 分）。 1、检查纪律制度。群防群治未有纪律制度的，扣 1 分。 1、检查纪律制度。群防群治未有纪律制度的，扣 1 分。 2、治保会、治安联防队等群防群治组织的人员发生违法违纪行为 2、治保会、治安联防队等群防群治组织的人员发生违法违纪行为 的，每起扣 3 分，并取消评年终先评优资格。 的，每起扣 3 分，并取消评年终先评优资格。 （三）落实治保人员的岗前培训、年度培训、专门业务培训等教育 （三）落实治保人员的岗前培训、年度培训、专门业务培训等教育 培训制度。每年每人至少接受一次法律法规、政治理论、思想道德教育 培训制度。每年每人至少接受一次法律法规、政治理论、思想道德教育 培训 （4 分）。 培训 （4 分）。 1、检查学习记录。治保人员未参加保卫科组织的每年至少一次的