齐心协力出效益再接再厉创新高.docxVIP

个人收集整理 仅供参考学习 齐心协力出效益 再接再厉创新高 （尹庄小学 2009 年春窗口年级研讨会经验材料） 各位领导各位教师： 首先问候大家新春快乐。 新学期刚开始， 我们就在这里召开窗口年级研讨会， 体现了六年 级的重要性，更说明了联校对教学质量的重视力度和不断提高教育教 学质量的信心。 2007 年冬，我校六年级成绩居全镇第一， 2008 年夏 升级时居全镇第三， 去冬我校成绩又居全镇第一， 教学成绩的不断提 高，全归功于辛勤工作在第一线的老师们。但面对激烈的竞争形势， 更需要我们保持清醒的头脑，胜不骄，败不馁。在这里我就如何抓窗 口年级工作，总结经验，寻找不足，与大家共勉。 1、领导教师思想高度重视。 教学质量是学校的生命线， 六年级的成绩首当其冲， 教师的配备十分重要。六年级教师就是我校的骨干和精英。除了业务过硬外，更具有较高的思想素质，他们不怕吃苦，为学校的荣誉，为孩子们的美好未来呕心沥血。 我深知，校长的管理思路再好，也要教师去积极实施配合。所以调动和激发教师的工作热情显得尤为重要。 于是让副校长和教导主任兼了六年级的思品和科学， 了解六年级的学情， 方便教研指导，同时又减轻六年级教师的负担。 无论哪个教师带上毕业班心里都感觉沉甸甸的。 2009 年感动中国十大人物李桂林、陆建芬夫妇，他们在最崎岖的山路上点燃知识的火把， 在最寂寞的悬崖边拉起孩子 个人收集整理 仅供参考学习 求学的小手， 18 年的清贫、坚守和操劳撑起悬崖小学。相比之下， 我们的条件要好得多。人是要有一些精神的，要有一些作为的，当教 师就要当一名出色的好教师，有积极的人生态度，默默奉献，敬业乐 教，完成学校分配的各项工作任务。 2、创设良好愉悦的环境氛围。 学校管理的核心是人的管理，要以人为本，尊重信任教师，关怀体贴教师，理解宽容教师， 教师的工作是重复而琐碎的，怎样使教师对工作不丧失新鲜感，不产生职业倦怠，充满激情地工作，就要为教师创设良好愉悦的环境氛围。我们寄宿制学校领导教师晚上轮流值班，每天坚守在自己的岗位上，就这样以校为家，爱校如家。去冬， 我们组织教职工进行“师德师风，敬业奉献”演讲，我校 50 多岁的男教师 12 人都积极参加，虽然背不下来，但也在台上满头大汗地念下来。元旦节组织校园卡拉 ok 歌手比赛，教职工分组合唱，后勤组包括大师傅、门卫、生活教师等也在台上合唱了学习雷锋好榜样。为了让教师开阔眼界，组织教师到开封参观学习，这些有益的活动，营造了良好的教学文化，教师文化。丰富了课余生活，活跃了气氛，增强了凝聚力。 一个人的幸福不是因为他得到的多， 而是因为他们计较的少。 我们要把教书育人当成最幸福的事， 使教师在工作中体会幸福感——工作着、幸福着、快乐着。 3、教师塌实苦干，刻苦钻研。 每个人都应当把自己看成是一名杰出的艺术家， 而不是一名平庸 个人收集整理 仅供参考学习 的工匠。应该全力以赴，充满激情和信心去工作，设法从平凡的工作 中找出乐趣。要想有所成就，就要靠自己不懈努力和辛勤付出， “天上不会掉馅饼” 没有哪一个人能够轻松地取得比别人突出的成就。 国家把整个学校、整个班级交给你，你就要用整个“心”去工作。我们尹庄小学每年都有年轻教师调回城里， 我非常感谢能够坚持留下来安心工作的老师们， 是他们用不屈不挠的精神， 挺起贫困乡村教育的脊梁。为了提升教师业务素质， 我们每学期都进行两轮教师公开课赛讲，年轻年老的教师全部参与， 充分利用现代教育设施。 无论是片级教研还出外听课学习，都做到参加一次有一次的收获。裴阳芬、卫宁两个代课教师工资低，但他们真抓实干注重落实，向每一节课要效果，向每一个学生要收获， 向方法要效率。 梁军闹老师连续多年代毕业班毫无怨言，并且成绩优异，解小丽老师火上经常是药锅， 但她坚持上课，从不请假，吴凌双老师产假 3 个月就开始上班， 自己花钱购买多种资料。正是这样一批齐心协力，塌实苦干，刻苦钻研的领导教师，才成就了尹庄小学教育的今天，也是我校成绩提高的关键所在。 以上是我们一些粗浅做法， 谈不上经验，只是激励我们需要努力的方向，我们将虚心汲取别人的经验，把成绩当动力，当压力，再鼓励再加油，力争夏季升级取得师生满意，家长称赞的好成绩。 让我们为凤城教育的腾飞共同努力吧。 谢谢大家！