小时系统运行维护岗岗位信息表.docxVIP

24小时 系统运行 维护岗 岗位信息表 识别信息 (Ide ntif icati on) 岗位名称 (Positi on ) 24小时系统运行维护岗 岗位编号 (Code) 所属部门及处室 (Departme nt) 国际卡处理中心运行室 工作地点 (Locatio n) 上海市 工作关系 (Connect ion) 直接汇报对象(Supervisor) 国际卡处理中心运行室经理 直接督导对象(Subordinate) 日常协调部门(Internal) 总行信息技术部、网络银行部、个人业务部，分行信息技术部 外部协调单位(External) 万事达卡国际组织 主要工作 职责 (DutyRe spon sibi lity) 工作目的(Purpose):负责国际卡处理中心帐务系统的正常运行，对系统进行管理、维护、监控及故障 应急处理。对分行业务人贝的业务咨询、帐务查询处理，对分行外汇卡业务开展提供业务及技术支持。 负责华夏外汇卡新业务品种开发及技术升级的项目论证、方案制订、业务需求、运行跟踪、技术总结等 工作。 概述(Abstract) 描述(Description) 重要 程度 (IL) 时间 消耗 (TC) 1 系统维护及监控 负责华夏外汇卡系统的运行、监控、维护和管理工作， 对华夏外汇卡系统故障进行应急处理。 5 5 2 日结及报表打印 负责华夏外汇卡系统日结批处理和报表的打印。 1 2 3 系统备份 负责数据库系统的备份和清理，对备份介质(如磁带) 进行归档和管理。 3 1 4 技术支持 负责对分行业务人员的业务咨询、 帐务查询处理，对分 行外汇卡业务开展提供技术支持。 4 5 5 产品开发 负责华夏外汇卡新业务品种开发及技术升级的项目论 证、方案制订、业务需求、运行跟踪、技术总结等工作。 3 4 6 其他工作 完成上级领导交办的其它工作。 3 2 主要职权 (Authori 业务类 (Bus in ess)  ty) 费用审批类 (Finan ce) 人事类 (Personnel ) 注：“主要职权栏”只需处长级别以上岗位填写。 绩效衡量 标准 (Perform ance Appraisa l) 1?工作完成情况。 2?工作完成及时性。 3 ?处理系统问题数量。 4、解决分仃业务技术冋题数数量。 5、系统故障处理响应时间。 职业发展 (Career Developm ent) 可晋升冈位(Promote to) 国际卡处理中心运行室经理 可轮岗岗位(Rotate to) 国际卡处理中心其它业务岗位 入职培训(Orientation) 计算机系统管理、银行软件开发、国际卡业务知识 在职培训(On-job training) 计算机系统及数据库操作、开发、银行会计知识、华夏外汇卡系统开 发及维护、国际卡业务知识 是否有强制休假要求 (Imperative Vacation ) 是 是否有定期或不定期强制轮岗 要求(Imperative Rotation ) 否 任职资格 (Qualifi cati on) 教育背景(Education) 程度(Degree) 本科 |专业(Major) 计算机 证书(Certification) 工程师 专业技能(Skill ) 计算机系统管理、银行软件开发、银行会计知识 语 言 (Language) 英语水平 大学英语四级 其它 工作经验(Experienee) 行业/职业 计算机专业 年限\ 2 — 4年 ［职位! 绩优素质 能力 (Compete n ce) 责任感、冋题解决能力、应变能力、适应力 注：“绩优素质能力”填写 3?7项 修订履历 (Revisi on) 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。