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女工及未成年工保护制度 文件编号 ： BL-HRF01-2012-A/0 编 制: 审 核： 批 准： 年日发布 年月日实施 目的 1.1为维护女工及未成年工的合法权益， 解决和减少女工及未成年工在劳动和工作中因生理特点造成的 特殊困难，保护其健康，更好地为广大员工提供良好的工作环境，特制订此制度。 1.2本制度规定了女工及未成年工在工作中的基本要求和内容。 适用范围 适用对象为公司内所有女工及未成年工（含临时合同工） 。 职责 3.1人事行政部负责在招工及工种安排中依据法律法规，合理安排女工及未成年工的工种、工作。 各部门负责严格执行本制度。 工作程序 工作就业保护： 各部门在录用职工时，定级、工资调整等方面不得歧视女性或提高对女性的标准。不得以结婚、 怀孕、生育、哺乳为由而拒用、辞退或降低其工资待遇。 人事行政部在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用) 合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人。 4.2 在生产劳动过程中，禁止女工从事《女职工劳动保护特别规定》中的工作。 女工禁忌从事的劳动范围： 矿山井下作业； 体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重 6次以上、每次负重超过 20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25公斤的作业。 女工在月经期间禁忌从事的劳动范围： 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二 硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生 标准的作业； 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 高处作业分级标准中规定的高处作业； 冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 低温作业分级标准中规定的低温作业； 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； h） 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； i） 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； j） 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作 业。 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： a） 孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； b） 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生 标准的作业。 4.3 假期保护： 孕期保护： 女工在孕期不能适应原劳动的，公司将根据医保定点医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安 排其他能够适应的劳动。 对怀孕 7 个月以上的女职工，公司将不再延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时 间内安排 15—30 分钟的休息时间 产检假： 怀孕女工在劳动时间内进行产前检查的时间， 视为正常出勤。 休假单需在备注栏注明孕周数并提供母子 手册、产检证明。 产假 ： 公司鼓励晚育。已婚妇女 24 周岁以上生育第一胎为晚育。年龄计算以分娩日为标准。 正常产假及晚育假：产假假期为 98 天，包括产前 15天与产后 83 天（可根据员工实际情况调 整）。如遇剖腹产或难产，可增加 15 天。晚育者增加 30 天。（视其配偶是否享受该鼓励假而定。 ） 流产假：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42天产 假。 陪产假：男性员工如遇配偶生产，将获 3 天休假。 不符合国家或者本市计划生育规定，不能享受以上生育待遇。 国家规定的产假须提前两周凭准生证和结婚证、 出生证明、 医院出院证明等 （后两项可在生产 后补齐）报人事行政部，复印三证留底。产假需一次性休完，不得分期休假。 怀孕期间、产假后需要休养或因其它并发症导致无法正常工作的员工，持定点医保三甲医院诊 断证明可申请按病、事假处理并办理相应请假手续。 产假工资从高选择： 女职工生育或者流产的，其工资、生育津贴以及生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保 险基金支付。女职工产假期间的工资可从生育津贴和休假前一年的公司发放的个人年平均工资从高选 择，如果选了生育津贴， 公司将不再发放产假期间的工资，如果选择了公司的平均工资，则产假后领回 的生育津贴（医疗费用津贴除外）将交回公司。 432哺乳假：对哺乳未满 1周岁婴儿的女职工，公司将不会延长其劳动时间或者安排夜班劳动。且公 司在每个工作日内为哺乳期女