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《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、 单选题 （题数： 50，共 50.0 分） 1 人力资源的起点是（） 。 A 、 改革企业  B、  了解企业  C、  扩大企业  D、  重塑企业  正 确答案：  B  我的答案：  B 2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）  A、 按照正规程序走  B、  跟踪推荐者的推荐情况  C、  以上两者都 是 D、  都不对  正确答案：  C  我的答案：  C 3 中国文化当中，最 重视的人格特征不包括（） 。  A、  内外向  B、  宽容性  C、  领 导力 D、 诚信 正确答案： C 我的答案： C 4 整个招聘和选拔的 关键环节是（）。 A、 计划 B、 考核 C、 招募 D、 录用 正确答案： C 我 的答案： C 5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（） 。 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国 正确答案： B 我 的答案：  B 6  无领导小组讨论产生于（） 。  A、  美国独立战 争 B、  日本明治维新  C、  一战  D、  二战  正确答案：  D 我 的答案：  D 7  从简历中能否看出应聘者的价值观？（）  A、 能 B、  很少能  C、  不能 D、  一定不能  正确答案：  B 我的答案：  B 8  招聘和选拔的 战略视角需要考虑的问题不涉及（） 。  A、  组织需要招聘人员 吗 B、  招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要  C、 外包业务  D、  组织的人员现状怎样  正确答案：  C 我的答案： C 9  内部招聘的方法不包括（） 。  A、  临时工的转正  B、  岗 位轮换  C、  提前退休  D、  内部晋升  正确答案：  C 我的答案： C 10  以下哪项不是沟通能力的考察点？（）  A、  表达清晰 程度  B、  分析问题把握本源  C、  声音甜美  D、  主动打破僵局 正确答案： C 我的答案： C 11 面试最擅长的是考察个人的（） 。 A、 无法用语言表达的内容 B、 知识技能 C、 沟通交流 D、 技术 正确答案： C 我的答案： C 12 简单加总平均的一个 假设是（）。 A、 多次测试 B、 测试项目之间的关系互补 C、 不同能力素质之间可以相互代替  D、  测试项目数量很多  正 确答案：  C 我的答案：  C 13  整个招募的过程可以看做是（） 。 A、  个人选择的过程  B、  单位营销、个人接受的过程  C、  单 位招聘的过程  D、  双向选择的过程  正确答案：  B 我的答案： 14 工作测验方法在国外的使用率达到（） 。 A、 0.55 B、 0.63 C、 0.72 D、  0.81 正确答案：  D 我的答案：  D 15  人力资源工作的 要点是（）。  A、  薪酬和福利  B、  工作分析和人资评价  C、 招聘和选拔  D、  培训与开发  正确答案：  B 我的答案：  B 16 衡量一个方法是否有效的标准不包括（） 。 A、 信度效 度 B、 成本 C、 难度区分度 D、 创新性 正确答案： D 我 的答案： D 17 情景化面试的成本（） 。 A、 没有 B、 偶 尔有 C、 很低 D、 较高 正确答案： D 我的答案： D 18 工作描述内容不涉及（） 。 A、 基本信息 B、 工作概要 C、 任职资格 D、 工作职责 正确答案： C 我的答案： C 19 心理测验的工具、问卷等的根 本目的是（）。  A、  选拔人  B、  招聘  C、  验证  D、  评典 型的行为  正确答案：  D 我的答案：  D 20  下面哪个企业非常 喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）  A、  微软  B、  苹果  C、 华为  D、  intel  正确答案：  A 我的答案：  A 21  访谈时需 要找两类人，这两类人是（） 。  A、  绩效优秀的人和绩效一般 的人  B、  绩效较差的人和绩效一般的人  C、  绩效最突出的人和 绩效最差的人 D、 绩效一般的男员工和女员工 正确答案： A 我的答案： A 22 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情 况？（） A、 五句 B、 三句 C、 一句 D、 二句 正确 答案： B 我的答案： B 23 搜集文件的注意点不包括（） 。 A、 仿真性高 B、 全面