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（招聘面试）有限公司员工 招聘制度 批 审核 拟稿 ×××××XX 公司 员工招聘管理制度 员工招聘管理制度 壹、目的：为使招聘工作统壹化、标准化。 二、适用范围：本公司各部门。 三、员工招聘作业流程。 招聘员工的部门须填写 “增补人员申请表”，按 “人事权限划分表”的权限 审批后，报送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部 通过招聘途径收取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试， 应聘人员须填写“应聘人员登记表”且出示关联证件，由人事行政部经理初试确 认后，根据“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确认合 格后，由人事行政部经理和面试合格者确认到岗时间及薪资，填写“职位申请表”， 按“人事权限划分表”的权限审批后，发出“录用通知书”，安排录用者上班。 员工招聘流程图 通过招聘途径 收取简历、电邮 人事行政部初审