现代企业人力资源管理现状和对策浅谈.pdfVIP

完美 WORD 格式 现代企业人力资源管理现状及对策浅析 目 录 一、企业人力资源管理现状………………………………………………………… 1 ( 一 ) 人力资源管理制度已建立并逐步完善 ·……………………………… 1 1、招聘制度市场化、招聘途径透明化………………………………… 1 2、培训制度、形式多样化……………………………………………… 2 3、薪酬和考核制度科学合理化………………………………………… 2 ( 二) 人力资源管理的地位作用正在转变 …………………………………… 2 ( 三) 人力资源管理的手段效能正在完善 …………………………………… 2 二、企业人力资源管理的主要问题………………………………………………… 3 （一）战略的缺乏……………………………………………………………… 3 （二）企业特色缺乏…………………………………………………………… 3 （三）保障制度缺乏…………………………………………………………… 3 （四）主体意识缺乏………………………………………………………… …3 （五）自我约束机制缺乏……………………………………………………… 4 三、企业人力资源管理问题的原因分析…………………………………………… 4 （一）不配套的体制挤压了企业人力资源管理的实际空间………………… 4 （二）不成熟的市场限制了企业人力资源的活动舞台……………………… 5 （三）社会主流价值观的失重，影响企业人力资源管理发挥持续功效…… 5 （四）多变的政策，使企业人力资源管理难以形成有效的约束机制……… 5 四、解决企业人力资源管理问题的对策…………………………………………… 5 （一）更新观念，提升企业人力资源管理的战略地位……………………… 6 （二）凝练核心价值体系，营造有利于企业发展的人文氛围……………… 6 （三）不断深化体制改革，为企业人力资源管理打造宽松的外部环境…… 6 （四）不断完善人力资源市场， 为企业人力资源管理提供一个实现自我的活 动舞台 ………………………………………………………………………………