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弹性思维薪酬管 PAGE PAGE # PAGE PAGE # □薪酬概论 □岗住评价 □薪酬调查 □薪酬制度谏计 □薪酬控制与管理 □福利项目谏计 □薪酬福利操作卖务 □薪酬福利的相关法规 薪酬是什么? □狭义薪酬 ?员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和, 这包括工资、奖金、津贴、福利、股票、期权等。 □广义薪酬 ?外在薪酬:工资、奖金、福利、津贴等; 内在薪酬:个人对企业及工作本身在心理上的一种感受， 包括个人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性等。 薪酬要素特性 □薪酬四分图 11.奖金 I ?工资 III.津贴 M福利 刚性 差异性 工奖津福资：高羌异性、高刚性 金：高羌异性、低刚性 贴：低羌异性、低刚性 利：低羌异性、高刚性 工奖津福 薪酬组成-工资 □计时工资 ?走义:根据员工的计时工资标准和工作时间计算工资,并支付 给员工劳动报酬的形式。 ?形式：月工资制、日工资制、小时工资制。 ?特点 ＞能够鼓励和促进员工业务水平的提升和提高出勤率； ＞考核和计量容易实行,适应性强、适用范围广； ＞容易为员工接受,员工的收入比较稳定。 ?缺点 ＞不能准确反映员工的劳动强度和劳动效果。 薪酬组成■工资 □计件工资 ?走义：依据合格产品的数量或完成的工作量,以劳动定额为标准, 预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。 ?类型：直接无限计件工资