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激励性薪酬方案及其要点课前测试1 课前测试 说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握惜况，带着问题参与学 习，测试结果不计入考试成绩。 判断题 对于常见的老业务员垄断电话和资源的问题，企业通过单设接听电话的 业务秘书就可以完全解决。此种说法：X 正确 错误 正确答案：错误 企业与员工共同分享超额利润是企业经常采用的一种收益分享手段。此 种说法：J 正确 错误 正确答案：正确 企业在对分红多少进行排序时，应全按照工资级别排序。此种说法：X 正确 错误 正确答案：错误 股票和期权作为长期激励手段，在价值的认定和实现方面是一致的。此 种说法：X 正确 错误 正确答案：错误 企业可通过实行年薪制对高层管理人员进行激励。此种说法：V 正确 错误 正确答案：正确 企业在采用计时工资时，一定要制定出量化的标准。此种说法：V 正确 错误 正确答案：正确 当员工没干劲或者公司业绩不好时，企业可考虑采用员工持股方式激励 员工。此种说法：V 正确 错误 正确答案：正确 绩效薪酬方案是企业激励性薪酬方案中最容易实现的，不受企业性质、 岗位重要程度等因素的影响。此种说法：X 正确 错误 正确答案：错误 企业对业务员进行活动区域分配时，最合理的方法是规定业务员的业务 活动区域。此种说法：X 正确 错误 正确答案：错误 在设计激励性薪酬方案时，绩效标准应保持不变，以保证公平性。此 种说法：x 正确 错误 正确答案：错误