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劳务公司派遣管理制度 劳务公司派遣管理制度 每个公司都有自己的管理制度，下面小编为大家搜集的一篇 “劳 每个公司都有自己的管理制度，下面小编为大家搜集的一篇 “劳 务公司派遣管理制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的 务公司派遣管理制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的 朋友! 朋友! 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 1 适用范围 1 适用范围 本制度适用于公司劳务派遣的管理，劳务公司派遣管理制 本制度适用于公司劳务派遣的管理，劳务公司派遣管理制 度。 度。 2 职责 2 职责 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照 协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。 协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。 3 程序 3 程序 3.1用人单位的选择 3.1用人单位的选择 3.1.1 劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一. 3.1.1 劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一. 用人单位由公司负责选择确定。 用人单位由公司负责选择确定。 3.1.2 3.1.2 公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年 公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年 对用人单位服务质量进行一次综合评估。 对用人单位服务质量进行一次综合评估。 3.1.3 3.1.3 在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用 在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用 人单位进行督导，连续两次或累计三 人单位进行督导，连续两次或累计三 次被督导的用人单位将被终止合作关系。 次被督导的用人单位将被终止合作关系。 3.1.4 为确保服务质量， 3.1.4 为确保服务质量， 向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由公司根据用人 向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由公司根据用人 单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，由用工单位与用人单 单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，由用工单位与用人单 位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。 位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。 3.2 劳动关系管理 3.2 劳动关系管理 3.2.1 派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有 3.2.1 派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有 与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。 与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。 3.2.2 派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书 3.2.2 派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书 约定确定。派遣期限一般不低于 10 个月。 约定确定。派遣期限一般不低于 10 个月。 3.2.3 用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根 3.2.3 用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根 据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下： 据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下： 1)大专及以上学历的大学生，试用期为三个月 ; 1)大专及以上学历的大学生，试用期为三个月 ; 2)无学历的岗位操作工，试用期为一个月 ; 2)无学历的岗位操作工，试用期为一个月 ; 3.2.4 派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应 3.2.4 派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应 按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主