综合管理部主任岗位说明书.pdfVIP

一、基本信息 综合管理部 所属部门 综合管理部主任 岗位名称 人 1 定编定员 岗位编号 党建专员、行政专员、企业文化专 直接下级岗位 总经理 直接上级岗位员、人事专员、法务专员、 后勤专 员 二、本岗概述 为规范公司经营管理、行政后勤管理、人力资源管理、法务管 理，党的建设及企业文化管理工作，依据国家 。 相关法律法规和上级公司要求，负责在总经理领导下，全面开 展公司综合管理工作和企业经营管理工作 三、岗位职责与工作任务（按逻辑顺序或重要性排序） 负责程度 岗位 序号 工作任务 职责 协作 主要 全责 制度流 建立健全企业经营管理、人力资源、行政后勤、法务管理、党 √ 群及企业文化管理体系，制定相关制度流程并监督执行，对过 程体系 1 程中发现的问题及时纠正、改进和完善。 建设 负责制定公司中长期发展战略规划并进行分解宣贯，负责监督 √ 指导战略规划的执行，并进行信息反馈，提出修订建议。 企业经 2 营管理 定期召开月度、季度等经营分析会，为公司经营管理决策提供 √ 建议和支持。 √ 负责绩效考核工作目标和年度的绩效考核工作计划。 组织建立并健全公正有效的绩效考核方案，并负责组织实施、 绩效考 √ 3 核 管理、评价和监督。 √ 根据绩效考核情况和相关规定， 监督落实绩效考核的结果应 用。 √协助拟定公司科技创新、技术开发年度工作计划。 负责公司科技创新项目的申报立项、组织实施，组织对科技创 √ 科技管 新成果进行验收、评优申报、知识产权申请、应用推广等。 4 理 √ 负责科技创新资质管理。 √ 组织开展对行业和相关领域新技术的应用推广。 组织开展行政管理和日常事务，搞好各部门之间的综合协调， √ 行政管 加强督促和检查，促进公司各项工作的规范化管理。 5 理 √ 档案管理等综合行政工作，上传下达、组织开展公司公文流转、 并进行指导监督。 组织开展与上级公司、地方政府、业务往来单位的协调工作， √ 加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合 作和友好往来，树立良好的企业形象。 管理工作和低值易耗品、盘点、组织开展公司固定资产的登记、 √ 办公用品的购置、调配，使用等管理工作； 后勤管 √ 组织开展车辆等后勤管理工作。 6 理 √ 组织开展保洁、绿化管理工作。 √组织开展党的组织建设、党员队伍建设和先进性建设等工 作。 组织召开党的组织生活会，开展批评和自我批评，不断提高党 党群管 √ 7 员素质。 理 组织开展舆情监督，负责危机公关，处置突发事件，指导落实 √ 信访维稳工作，处理上访事件。 √ 组织编制公司企业文化手册，并组织实施。 开展公司企业文化相关活动，进行企业文化推广和宣传，开展 企业文 √ 8 公司新闻宣传工作，审核对外稿件，维护主要媒体关系。 化管理 编制公司安全生产文化手册，建立公司安全生产文化管理体系， √ 进行安全生产文化推广和宣传。 组织协调公司法律顾问工作，审查公司各项法律文件，拟定公 √ 司标准化合同文本及其他标准化法律文件模板。 法律事 9 组织开展对公司重要文件进行法律审核，开展法律咨询服务， 务管理 √ 开展公司系统普法宣传教育。 √ 组织收集汇总、准备三会会议相关材料。 三会管 10 负责公司三会会议决议的整理、汇总、审核和发布工作，监督 理 √ 三会决议的落实情况。 √拟定部门工作目标，制定并落实部门工作计划。 √ 选拔、培养和评价部门员工，组织部门培训。 部门管 11 理 √ 拟定部门财务预算，监督和控制部门费用支出。 √ 协调本部门内和部门间的关系。 四、工作关系 向总经理汇报工作完成情况 内部 汇报 工作 督导党建专员、行政专员、企业文化专员、人事专员、法务专 员、后勤专员工作落实情 督