招聘与录用制度—新.pdfVIP

(HRM) 人力资源管理政策 V1.0 招聘与录用管理制度 称 名 日 1 月 8 年 2011 生效时间： HRM04-RR01 文件编号： 页 6 数： 页 日首次制订 20 月 7 年 2011 修订记录： 年度人员需求计划表、人员需求申请表、面试评估表、录用通知书、员工 信息登记表、入职审批表、面谈记录表、保证书、员工试用期审批表、试 表 附 《保、《员工健康体检制度》招聘与录用流程、实习生评鉴表、用期个人 总结、 、劳动合同续签意向表等。《实习生协议》、《免责申明》、密协议》 1 、目的 依据国提升企业文化，建立健全员工管理制度，为规范公司劳动用工管 理， 《招聘与录用管理制定结合本公司实际情况，家有关法律法规和相关条例 规定， 。制度》 、原则 2 在国家、地方政策和规定基础上按照中粮米业（巢湖）有限公司基本原 则： 2.1 的相关规定，遵循公开、公正、公平、透明、平等、竞争、择优的七大基本 原则 人力资源部择优录取每一位符合岗位任职资格和企录用工作。甄选、开展 招聘、 业文化要求的有志人士加盟公司并共同发展。 本着精简原则，各部门执行定岗定编，不得超编超员（如确有需精简原 则： 2.2 。须做到任人唯贤，量才录用，按需录用。要可另外申请） 为避免工作中可能产生的不公正行为，原则上限制任何有亲亲属规避原 则： 2.3 属关系的员工同时在公司同一部门服务。 、适用范围 3 公司。 XX 本制度适用于 、职责 4 人力资源部职责 4.1 ）负责招聘制度的拟订、完善、解释、实施； 1 （ 6 / 1 ）负责各部门招聘需求的审核； 2 （ ）负责招聘渠道的确定、联系及招聘费用的预算； 3 （ ）负责对各招聘渠道的应聘者进行评估并甄选符合岗 位要求的人员面试； 4 （ ）负责组织面试、对应聘者进行初试并协同用人部门 跟踪整个面试过程； 5 （ ）负责录用手续办理，入职材料收集、整理及相关证 件审核； 6 （ ）负责员工的试用转正、评级、定岗及薪资福利； 7 （ ）负责实习生实习期结束正式入职时的评估、评级、 定岗和薪资福利。 8 （ 用人部门职责 4.2 ）向人力资源部提报人员需求申请； 1 （ ）负责应聘者的复试及面试评估； 2 （ ）负责员工是否录用的专业技能核定； 3 （ ）负责员工的试用期转正、评级、定岗评估； 4 （ ）负责员工试用、实习期间专业技能的带教工作； 5 （ ）负责员工合同续签、实习生正式入职时评估。 6 （ 分管领导或总经理 4.3 ）负责招聘需求的审批； 1 （ ）负责录用员工的审批； 2 （ ）负责员工的转正、评级、定岗及薪资福利的审批； 3 （ ）负责员工合同续签时的审批和实习生正式入职的审 批。 4 （ 、实施细则 5 人员需求 5.1 （）各部门在每年年末将本部门下年度的人员需求计 划经部门负责人批准后报 1 人力