人力资源管理管理网考答案改良版(已排序)..pdfVIP

人力资源网考答案电子版 ( 已按首字母排列 , 选择和是非分开排序 ) ( ) 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培 训。 A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 答案： B （ ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 答案： AB ( ) 是公务员交流最为常见的方式。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职 锻炼 答案： C （ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的 本质区别之一。A. 持续沟通 B. 实施绩效评价 C. 提供绩效反馈 D. 绩效改进 指导 答案： A （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律， 用定量方法预测具有相等间 隔的时刻点上各类人员的人数， 以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 答案： D （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法， 是对管理工作进行定量化测 试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 答案： B 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。 A. 2006 年 10 月 1 日 B. 2006 年 1 月 1 日 C. 2007 年 10 月 1 日 D. 2007 年 1 月 1 日 答案： B 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比 较，进一步健全了干部人事管理的 （ ）。A. 新陈代谢机制 B. 竞争择 优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 答案： ABCD 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈， 其主要代表有 （ ）。A. 罗默的经济增长 - 收益递增型的增长模式 B. 卢 卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模 式 D. 贝克尔的微观进步模式 答案： ABC 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人 力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案：AB 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源 规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作 的人力资源规划 答案： ABCD 从激励内容角度， 可以将激励划分为 （ ）。A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 答案： AC 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（