人力资源管理结构t统计分析案例..pdfVIP

人力资源结构统计分析案例 引 言 前段时间， 我们通过对人力资源管理信息系统、 各项目最新员工 花名册等信息收集，统计出了公司人力资源的年龄结构、学历结构、 职称结构及管理层次等内容。 在结合科学的统计学方法的基础上， 显 示出了公司人力资源结构现状与问题， 并运用人力资源管理的人员结 构分析法，提出了人员优化的对策。 一、公司人力资源结构现状 人力资源结构分析， 即对企业现有人力资源的调查、 统计和归类 分析。根据以上资料的收集，为保证人员比例结构分析的有效性，我 们分析对象范围的界定主要是以员工在岗与否为标准的， 这样就排除 了历年来的内退员工和非在岗员工。 我们试着从以下几个方面去分析 企业现有人力资源结构的现状。 1、公司人力资源总体情况 经统计，截止到 2010 年 12 月 20 日，北方公司在岗在编人员共 894 人，专业技术人员共 601 人。其中，土木相关专业技术人员共 412 人，安全专业技术人员共 31 人，经营专业技术人员共 47 人，物资 设备专业技术人员共 41 人，财物及其他专业技术人员共 70 人。 2、土木相关专业技术人员结构 土木相关的 412 名专业技术人员的岗位结构是： 公司领导层及项 目领导层人员共 56 人，试验岗位共 45 人，测量岗位共 43 人，在 机关相关岗位共 26 人，在项目技术质量管理、生产管理、现场管理 等岗位工作人员共 242 人。 学历结构为：大学本科及以上的人员共 143 人，学历为大学专 科的人员共 247 人； 年龄结构为： 25 岁及以下共 149 人，26 岁到 30 岁共 156人， 31 岁到 35 岁共 49 人， 36 岁到 40 岁共 36 人， 40 岁以上 12 人； 工龄结构为： 3 年及以下的共 201 人，4 到 6 年 103 人， 7 到 10 年 32 人， 11 到 15 年 54 人， 16 到 20 年 13 人， 20 年以上 9 人。 职称情况为： 具有高级工程师职称人员共 34 人，具有工程师职 称人员共 60 人，助理工程师职称人员共 110人，其他均为技术员。 3、具体分析土木相关专业技术人员情况 （1）公司领导层及项目领导层人员共 56 人，含公司领导及内 聘职务 8 人以及项目领导班子成员 47 人。 高级工程师 28 名，本科及以上学历共 42 人，专业均为土木工程 相关专业。 年龄结构为： 30 岁及以下共 10 人，31 岁到 35 岁共 19人，36 岁 到 40 岁 24 人，40 岁以上 3 人。 （2）从事试验专业人员共 45 人。 38 人是土木相关专业毕业的， 7 人其他专业毕业。本科学历 4 人，大专学历 33 人，中专学历 8 人。 工龄在 5 年以下的 25 人， 6 到 10 年的 6 人， 10 年以上的 14 人。 其中有试验检测工程师证书的仅