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人力资源管理自测题 2
一、名词解释（每小题 5 分，共 20 分）
1.人本管理
2.人力资源规划
3.社会保障制度
4.职业发展
二、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分，请将正确答案的序号填在括号内。 ）
1.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ ( )
A. 体质 B. 智力
C.思想 D. 技能
2. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、
理性化团队管理” 模式的什么特点 ?( )
A. 封闭式的自危表现 B. 开放式的悦纳表现
C. 封闭式的悦纳表现 D. 开放式的自危表现
3.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候
属于哪种环境类型？（ ）
A. 组织外部环境 B.组织内部环境
C.物质环境 D.人文环境
4. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 ( )
A. 信度 B. 效度
C. 误差 D. 常模
5. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容 ?( )
A. 职务概要 B. 责任范围及工作要求
C. 机器、设备及工具 D. 工作条件及环境
6. 让秘书起草一份文件这是一种 ( )
A. 任务 B. 职位
C. 职务 D. 职业
7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源
规划时哪一个步骤？ ( ）
A. 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
8. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表 ?( )
A. 人力资源投资报表 B. 人力资源成本报表
C. 人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表
9. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
A. 准备阶段 B. 实施阶段
C. 选择阶段 D. 检验效度阶段
10. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资
标准。这是种什么工资制度 ?( )
A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制
C. 结构工资制 D. 多元化工资制度
三、简答题（每小题 7 分，共 28 分）
1.人力资源成本核算的程序
2.人力资源规划程序
3.绩效考核的方法
4.职业选择的原则
四、论述题（本题 16 分）
实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神？
五、案例分析题（本题
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