人力资源管理规划真题汇编..pdfVIP

1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 ( )的统一。 (2007 年 5 月三 级真题 ) A ．战略计划与战术计划 B．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划 D ．费用计划与人员计划 【答案】A 【解析】人力资源规划有广义和狭义之分， 广义的人力资源规划是企业所有人 力资源计划 的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。 3．( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 (2007 年 5 月三 级真题 ) A ．人力资源培训规划 B．人力资源费用计划 c．人力资源战略规划 D ．人力资源制度规划 【答案】c 【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标， 对企业人力资源 开发和利用 的大政方针、 政策和策略的规定， 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全 局的关键性规划。 6 ．( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 (2007 年 5 月三级 真题 ) A ．人员规划 B ．制度规划 C．费用规划 D ．战略规划 【答案】c 【解析】费用规划是对企业人工成本、 人力资源管理费用的整体规划， 包括人 力资源费用 预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 13.工作岗位分析的最终成果足形成岗位规范和 ( )。(2007 年 1 1 月三级真题 ) A ．培训制度 B ．工作说明书 c．工资制度 D ．任务计划表 【答案】B 【解析】工作岗位分析的最终成果是形成 T 作说明书、岗位规范以及职务晋升 图等一系 列文件。 14.( )的结果——工作说明书、 岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设 计为基 础，才能发挥其应有的作用。 (2006 年 5 月三级真题 ) A ．人员分析 B ．岗位分析 C．任务分析 D．SWOT 分析 【答案】B 【解析】工作岗位分析的最终成果——工作说明书、 岗位规范以及职务晋升图等 一系列 文件，必须以工作岗位的再设计、再改进 16.( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2007 年 11 月三级真题 ) A. 工作岗位分忻 B ．工作岗位设计 C．人员流动统计 D ．人员需求计划 【答案】A 【解析】工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。根据岗位分析的结果， 人力资 源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准， 以及晋职晋级的具体条件， 提 高员工 绩效考评和晋升的科学性。 17.工作岗位信息的收集主要是通过 ( )实现的。 (2005 年 5 月三级真题 ) A ．任务分析 R ．岗位分析 c ．抽样调查 D ．全面调查 【答案】B 【解析】岗位工作分析也就是岗位分析，即指对某工作进行完整的描述或说明， 以便为 人力管理活动提供有关岗位方面的信息， 从而进行一系列岗位信息的收集、 分析 和综合 18．工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据 ( )的总目标、 总任务，