人力资源管理趋势..pdfVIP

2012，中国企业人力资源管理新趋势 每到年终，笔者都愿意为中国企业的人力资源管理趋势变化做一些预测和分析，《 2011 年中国企业人力资 源管理八大趋势》一文在中国人力资源管理杂志、总裁网、慧聪管理网、价值中国网、新浪、搜狐等主要媒体和 网络一经发表，便赢得了许多企业家、人力资源同行们的纷纷肯定和认可。 有很多的人力资源管理趋势在过去的一年得到了很好的应证和实践。比如其中的趋势 2、3、4 、5 条：企业 人力资源管理从粗放型到基于效率和效果的精细型发展，企业人力资源管理从同质化向差异化发展，企业人力资 源管理走向价值驱动，企业人力资源管理工作更加务实等趋势便在本人一年来所培训、咨询服务过的企业中得到 了很好的应证。如 2011 年本人培训过的企业海尔集团在坚定不移地推进员工自主经营体管理模式，且做得很细 很到位；辅导过的韩国斗山挖掘机械在不断深化中层人力资源管理技能提升；咨询培训过的伊利原奶事业部蓄牧 公司在认真搭建企业组织架构，深入实施和完善伊利文化，塑造精英团队，这些都充分体现了以上趋势分析是准 确的。在 2012 年龙年即将到来之际，基于对当前国内国际的经济形式、运营环境、管理趋势进行分析后，本人 认为 2012 年中国企业人力资源管理必将存在和形成以下六大新的趋势： 新趋势一：企业基层蓝领工人的招聘将更加困难重重，而如何稳定和留住基层员工将成为企业老总和人力 资源部的重要工作 。 基层蓝领工人是企业发展壮大的基石，少了他们再好的决策也无法有人帮你去实现。随着国内 CPI指数的不 断上升，人民币的升值，珠三角、长三角一带的人才回流以及劳动法律法规的更加完善，蓝领工人们对工资收入 的期望值越来越高，企业需要支付更加丰厚的工资成本才能吸引他们为企业服务。这种工资升级情形必助长一线 蓝领工人们为追求高工资而不断跳槽，因此企业在蓝领员工的招聘、留用方面会将变得更加困难重重。而企业决 策者和人力资源管理者除了要在蓝领工人薪酬收入上做出上扬调整外，在企业员工管理环境、员工生存空间环 境、员工发展软环境等方面做出改变才有望留住当前这些一线的 80-90 后蓝领员工。 新趋势二：企业培训走向为“培训效果和价值买单”时代。 企业培训是成本，也是投资，这一点我相信所有中国企业家和人力资源管理者都懂得。但如何真正让培训产 生实效？使企业法人投入的培训经费产生收益和回报？这是所有中国的培训机构、职业培训师、企业培训管理者 都需要认真思考的一件事。因此，那些没有效果的培训，流于形式的培训，只图一时之痛快，盲目跟风、抄袭式 的培训必将被企业所淘汰。企业的培训管理在 2012 年将走入实效、实用、价值时代。培训从需求调研、培训计 划形成、培训课程开发、培训效果评估、培训效果转化等方面将做得更细更完善，因此，缺少这方面技能的企业 培训管理者们和不专业的培训师们将要加强学习了，否则你的职业将被终结，企业家不会再听你胡吹乱吹。 新趋势三：企业更加重视绩效管理，且绩效管理工具和管理体系在企业的实施将变得更加系统和深化、细 化。 企业没有业绩将无从谈发展，在十二五时期的中国企业一方面面临着无限机遇，但同时也承受着社会压力、 员工压力、成本上升压力和各种难以预估的压力。因此，企业不赢利就是犯罪，企业也终将被市场淘汰。于是企 业家都将赢利看作是天经地义和必须之事。所以绩效管理工作变得更加实际和理性。企业对绩效的评估更趋量化 性指标，而绩效的过程管理、过程辅导和过程沟通变得更加完善和细化，绩效结果的应用与激励将变得更加重 要。企业家和人力资源管理者在绩效管理模块上将会花费更大的精力时间，以期企业组织绩效和员工个人绩效共 同实现，共存双赢。 新趋势四：企业除了刚性工资进一步增长调整外，福利性软工资将在企业内部表现更趋丰富。 除着各省市企业最低工资标准的上调，据悉当前深圳市的最低工资标准为 1500 元，已为全国最高。这样企 业在员工刚性工资方面势必做出调整。同时，要想在激烈的人才市场中获得忠诚度和能力俱佳的人才，在企业人 才发展、人才留用等软性福利工资方面必将做出更多调整。比如为优秀员工购买商业保险，为员工提供各类津贴 费用，各种有薪假期，各种培训学习机会等软福利性工资将成为企业留人的杀手锏。 新趋势五：员工健康管理将成为 2012 年企业的管理新趋势