人事专项规章新规制度.doc

人事规章制度 (一)：人事规章制度 行政人事部管理制度 目录 1、 企业组织结构 2、 新进人员任职细则 3、 职员考勤制度 4、 职员请假制度 5、 职员离职制度 企业组织结构 新进人员任职细则 第1条 ?招聘申请 各部门如因工作需要需增补人员时，需依据业务发展和人员使用情况，填写《人员增补申请表》确定招聘人员职务名称、人数、任职资格要求等内容，呈交主管经理核准后交行政人事部依程序办理招聘。 ?第2条 ?职员招聘 1．主管部门：行政人事部作为招聘主管部门全方面负责企业职员招聘工作。 2．用人部门：依据招聘职位岗位说明对应聘人员进行面试考评，并填写考评意见，后经主管经理进行审核。 3．招聘录用 （1）经审核评定后，未被录用人员由行政人事部将其资料归入贮备人才档案，以备不时之需。 （2）经评定被录用人员，行政人事部和用人部门在商谈入职时间后发出录用通知。 第3条 ?人员录用 1．新进人员报到时应填写人事资料卡，提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片1张，签署相关文件。 2．被录用职员和企业签署《劳动协议》，劳动协议由行政人事部统一建档管理。 第4条 ?试用期管理 1．试用开始：新进职员由行政人事部向其介绍相关规章制度和企业领导同事后，将其引至用人部门报到。 2．试用期限：≤ 6个月左右，表现优异可提前转证。 3．试用期待遇：新进职员试用期间薪资依企业薪资标准核支。 4．试用期考评：用人部门对新进职员工作态度、工作能力、工作绩效进行考评，并填写考评判定，合格者企业正式聘用，试用期表现不合要求者，部门主管认为没必需继续试用时，依据试用期协议要求可提前考评，停止试用。 第5条 ?转正 1．待转正人员直接领导对其进行考评，并填写《新职员转正表》。 2．劳动协议正式签署后，企业可依据职员绩效考评情况、实际工作能力等原因对职员给晋升并提薪，提薪额度视具体岗位、责任轻重等而定。 第6条 ?附则 1、本细则确定和修改由行政人事部负责，经企业主管经理同意后实施。 企业考勤制度 第1章 总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制订本制度。 第2章 考勤范围 适适用于总经理以下所以职员，和总经理特批不须考勤人员。 第3章 工作时间 1、企业实施五天工作制，上班时间为： 早上：8：30～11：30， 下午：13：00～17：30， 午休：11：30～13：00 第4章 考勤措施 1、企业采取指纹考勤制度，职员天天上下班均需打卡，每日累计2次。 2、职员不得迟到和早退，因请假调休等未打卡者，须附对应单据。 第5章 考勤处罚 1、上班时间无故迟到15分钟30分钟60分钟按旷工一天处理。 ? ? 5、 早退处罚同迟到一样。 6、因迟到早退旷工等行为给企业造成影响及严重后果，应追究当事人责任。 第6章 附则 本制度由行政人事部制订并监督实施。 职员请假管理制度 第一条 总则 1、为规范企业考勤制度，严格请假纪律，统一企业请假政策，结合企业实际情况，特制订本措施 2、 适用范围 本制度适适用于总经理以下企业全体职员。 第二条 ?请假程序 1、职员请假必需填写《请假单》，注明请假类别、时间、事由等，经由部门经理同意后报行政人事部立案方可离开。 2、未经同意而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。 3、职员应由本人书面请假，对预知性事需请假必需提前1天提出申请，如遇紧急情况请假人无法提前请假，需于当日电话通知部门经理，由本部门代办请假手续或上班后补办请假手续，不然按旷工处理。 第三条 请假权限： 请假1天（含），由部门经理审批；请假1天以上3天（含）以下，由运行总监同意； 请假3天以上由行政人事部经理审核报总经理同意。（前提：在确保不影响工作前提下） 第四条 ?假期类别 1、事假 ① ?职员因私事无法上班，按事假处理，事假不计发工资。 ② ?十二个月内事假累积超出30天，企业保留解聘权。 人事规章制度(二)：人事管理规章制度 人事管理规章制度 第一章 ? 总则 一、 为规范企业人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制订本制度。本制度为企业在人力资源方面基础制度。 二、 本制度适适用于企业全体职员。 三、 本制度共分十五章，包含总则，招聘，试用和转正，培训，考评，调动，干部任免，职员行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则。 第二章 招聘 四、 招聘标准 1、 公平、公正、公开 2、 择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。 3、 规范化、程序化。 4、 干部和关键岗位要求含有正规院校本