小学教师年度考核工作实施方案.docxVIP

小学教师年度考核工作方案 为了充分发挥年度考核在事业单位人事管理中的重要作用，正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员提高政治业务素质、认真履行职责，激励事业单位工作人 员，根据湖北省人事厅鄂人函 [XX]37 号、西人 [XX]16 号文的精神，特制订马家嘴小学 XX 年教师年度考核工作的实施方案。 一、指导思想： 以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对全体教师的德能勤绩廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，最大限度地调动教职工的积极性。 二、考核范围和对象 1、学校的全体专业技术人员、管理人员和工勤人员。 2、说明：离岗退养人员可不参加考核，直接确定称职 （合格）等次。 3、学校正职，根据西人【 XX】16 号文的精神，不参加 学校的考核，直接由区教育局进行考核。 三、考核的原则和方法 原则： 1、坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性 与定量相结合的原则； 2、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 方法： 1、考核实行群众评议与定量评分相结合，考核教师一 年德、能、勤、绩。 2、考核实行记分制，总分为 100 分，加减分分别计入 总分。 四、考核内容和等次 考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 考核等次： 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术的提高和知识更新情况； 勤：主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况； 绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益； 廉：主要考核执行党风建设、廉政自律和接受监督等情 况。 考核结果分为优秀、 合格、基本合格和不合格四个等次。 各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务； 基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般； 不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或者工作责任心不强，不能完成工作任务，或者工作中造成严重失误。 五、实施程序： 1、第一步：产生优秀候选人： 根据区人事局精神，按照职称、年龄、学科的划分，以 人数的 40％投票产生候选教师 ( 在编在岗 62 人，内养 10 人 共计 72人) 。 在职在岗候选人员分配表 40 岁以下教师 28 人 40 岁以上教师 26 人 学科 人数 候选人数 学科 人数 候选人数 语文 10 4 语文 7 3 数学 8 3 数学 4 2 第3页共 6页 术科 10 4 术科 15 6 小计 28 人 11 人 小计 26 人 11 人 合计 54 人 22 人 其他 8人。 合计优秀候选教师 22 人。 2、第二步：产生考核领导小组成员： 由教职工代表和中层干部中非候选教师组成考核领导 小组成员，具体人员由学校领导小组随机抽调。 3、第三步：产生年度优秀教师： 在 22 位候选人中根据德、能、勤、绩计分，由高到低 排序产生学校年度考核优秀教师 10 人。 记分办法： 学年度考核总分由群众投票 40 分、考核领导小组投票 20 分 、出勤考核 20 分、绩效考核 20 分四部分组成。 1、德、能计分方法： 由群众投票（  40 分）+  考核领导小组投票（  20 分）组 成 2、出勤计分方法： 病假 事假 旷工 退、离岗 全勤 扣分/天 扣1分/天  上班 迟到早退 扣 3分/天  上课迟到、早 扣分/天 扣 分 /  次  得  20 分 3、教师成绩计分方法： （ 1）教师个人获奖计分方法： 级别 校级 区级 市级 省级 国家级 奖 级 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 得 分 1 2 3 5 4 3 说明 未评奖项等级按二等奖计分 （ 2）语数教师期末考试成绩计分方法： ①校综合排名和提高率得奖第一加 2 分，第二加 1 分。 （分上、下学期计分） ②综合排名平均成绩进入区前三名的得 8 分，前六名的 得 5 分，前八名的得 2 分。 3）行辅人员成绩得分取优秀候选人中语数老师成绩的平均分。 4）术科教师以辅导学生获奖情况计算得分。 5）教师辅导学生获奖计分方法： ①学生个人获奖按教师获奖计分的 1/5 计入候选人得分；②学生集体