中国护理事业发展规划方案纲要.docVIP

南京市卫生局相关落实落实江苏省实施〈中国护理事业发展计划纲要-〉方案意见 南京市卫生局相关落实落实《江苏省实施〈中国护理事业发展计划纲要（-）〉方案》意见，各区县卫生局、市属医院、市疾病预防控制中心：依据卫生部《中国护理事业发展计划纲要（－）》，省卫生厅制订了《江苏省实施〈中国护理事业发展计划纲要（－）〉方案》（苏卫医［］42号）（以下简称《实施方案》），现将《实施方案》转发给你们，并结合本市护理工作实际，现提出以下意见（以下简称《实施意见》），请一并落实落实。一、提升认识、高度重视医疗护理质量关系到患者生命安全和身心健康，加强医疗护理质量管理是医院管理关键内容和永恒专题之一，各区县卫生局、各医疗机构要高度重视护理工作，充足认识到该项工作关键性，把护理和医疗工作摆在相同关键位置，将护理工作和加强依法行医、深入开展医院管理年活动和深化卫生行风专题整改工作结合起来，努力探索可连续发展长久有效护理管理机制，不停提升护理专业技术水平，推进护理事业全方面发展，努力培养和造就一支高素质、高水平护理队伍，满足人民群众健康服务需求。二、突出关键、细化方案落实落实《实施方案》要关键抓好以下多个方面工作：（一）依法加强护士执业监督管理，增强法律意识各区县卫生局、各医疗机构要充足认识护士依法执业关键性和严厉性，切实推行职责，要认真落实实施《中国护士管理措施》，深入开展宣传培训，增强护士依法执业法律意识，确保护士依法执业，持证上岗率达成100%，注册有效率达成100%。各区县卫生局首先要依法加强护士执业各步骤监管，尤其要重视护士流动变更注册，切实把好审核关；其次要强化责任意识，提升工作效率和审核质量。各医疗机构要建立健全制度，规范护士聘用，杜绝无证上岗，同时要将护士依法执业相关法律知识纳入“三基”进行培训考评。（二）增加临床护士总量，实现临床护士人力资源科学合理配置临床一线护理人员数量不足一直是很多医院长久未能处理问题。卫生部和国家中医药管理局已把落实护士配置标准作为今年医院管理年活动一项关键要求。各医院要不折不扣地落实落实《实施方案》，逐步配足临床一线护士数量，确保护理质量。到底，全市医院总床护比达成1:0.7，三级医院实际开放床位数和病区护士数之比达成1:0.4；到底，二级医院实际开放床位数和病区护士数之比达成1:0.4。到底，二级以上医院非护理岗位占编护士数为零。各医疗机构要从医院长远发展战略考虑，稳步增加全院护士绝对数，切实保障“1:0.4”到位。到，二级以上医院建立梯次合理护理专业队伍，基础实现临床护士分层次使用。要控制辅助科室护士总量，严格限制非护理岗位护士使用，将护士人力分配向临床一线倾斜，数量依据各部门护理岗位任务、所需业务技术水平、实际护理工作量等要素科学配置。要依据学历结构、专业技术水平、工作年限、岗位内容等综合要素构建阶梯式护理专业队伍，实现身份管理向岗位管理转变；要加强团体协作精神，亲密各层次组员在病人就诊期间护理全程中配合，形成平等、竞争、互助工作气氛；分层使用要结合分配制度改革实施，根据岗位风险、技术含量、劳动强度等原因确定分配方案，表现不一样层次护士劳务价值。护理部要主导全院护士人力资源调配，研究制订切合实际人力资源分配方案并实施动态管理，同时在规范工作步骤、界定岗位职责、弹性排班、人员分层使用等方面下功夫，实现人力资源使用最优化，工作效率最大化。（三）加强护理人才队伍建设，主动探索发展专科护士制度，提升护理专业技术水平各区县卫生局、各医疗机构要加强护理人员在职继续教育，优化护理人员知识结构，加紧专业技术知识更新。要落实并完善护士规范化培训制度，并制订具体实施方案，到底，实现二级以上医院护士规范化培训合格率达90%；到底，二级以上医院护士规范化培训合格率达100%。要激励护士在职学历教育，给一定政策激励，同时，要紧密结合临床实际抓业务学习，重视内容针对性、实用性和前瞻性。争取到底，在三级医院工作护士中含有本科及以上学历者不低于25%，含有大专及以上学历者不低于50%；在二级医院工作护士中含有大专及以上学历者不低于40%。要加紧专科护士培养。到，本市将努力建成省级专科护士培训基地1－3个，并培养对应学科专科护士。要根据省卫生厅“统一培训教材、统一确定培训机构、统一考试发证”标准有计划地实施临床专科护士制度，分步骤在重症监护、急诊抢救、器官移植、糖尿病护理、肿瘤护理等专科护理领域集中培养“知识全、专业精、技能高”临床护理骨干，提升急危重症护理专业技术水平；要研究制订专科护士使用配套政策，明确专科护士岗位设置、工作内容、职责、待遇、知识更新等问题，使其在临床工作中切实发挥作用。（四）严格落实护理制度,巩固提升临床护理质量，深入改善护理服务要坚持把护理服务质量和医疗质量摆在相同关键位置，作为医院管理