人事处工作作业流程图和风险防范点.doc

1．劳资纠纷处理工作步骤图和风险点 来访登记 申请人提交书面劳资纠纷调 解申请材料 处理中徇私情，对事实认定不实事求是，处理措施不够公平、公正 处理中徇私情，对事实认定不实事求是，处理措施不够公平、公正 进行调解 意见不能达 成一致 意见达 成一致 调解不成功，撤销调 解 调解成功，双方自愿签署 调解协议书 立案 申请人主动向劳动监察机构 投诉/ 向劳动 争议仲裁委员 会申请仲裁  后期跟踪 - 187 - 2．引进人才考评工作步骤图和风险点 学院责任人依据学科发 展计划提出进人计划及 人员要求 提交人事处，人事处报党委常委会 审核  修订师资计划 否 是否符合学校编制和 人才标准 是 私自降级用人标准是 私自降级用人标准 申请用编计划，报教育厅，人社厅公布进人计划，公布招聘信息 不按要求审 查，造成不公 平对待招聘 人员  资格审查 合格  不符条件  不引进 按人社厅要求，通知合格人员 笔试，面试或试讲 不合格  不引进 合格 人社厅统一组织体检  不合格  不引进 合格 结果公告 是否有异议 有 组织复查 有问题 引进 无问题  不引进 3．教职员职称评聘工作步骤图和风险点 修订实施细则否依据学 校职 称评定文 修订实施细则 否 提交职称评聘领导小讨 论经过 是 个人申报提交材料 申报人员资格审查不严 申报人员资格审查不严 职称评定小组审核材料真实性 有 个人申报材料是否审核 经过审核 否 本人校对 是 私自更改评委会评议结果 私自更改评委会评议结果 将排序结果和个人申报材料在院内公告 是否有异议 有 组织复审 无 无问题  不上报 有问题 上报学校评审委员会评审 4．校内各类人职员资发放工作步骤图和风险点 查阅本人档案 核定、填写《省直机关职员专业 技术人职员资核定表》 准备相关材料（《机关调入审批呈 修改 报表》、编制手册、本人档案、《省直 机关职员专业技术人职员资核定 表》 教育厅 教育厅审核是否经过 否 是 政务大厅审核是否经过 否 不按审定标准实施 不按审定标准实施 实施 存档 5．正常薪级工资晋升、住房补助调整和发放工作步骤图和风险点 上年度考评结果 讲人情、不坚持标准 讲人情、不坚持标准 核实、打印（依据吉政办发【】 39 号和相关文件） 修改 否 主审处长审核是否经过 否 财务处长审核是否经过 经过 送财务管理科 实施，存档 6．教职员因职称、职务、技术等级改变工资调整、发放工作步骤图和风险点 聘用 手续或 者干部任 免文件或工人技术等 级晋级表 讲人情、不坚持标准 讲人情、不坚持标准 核实、打印（根据吉政办发【】 39 号和吉人字【】139 号文件） 修改 主审处长审核 否 是否经过 是 否 财务处长审核 是否经过 是 送财务管理科 实施，存档 7．调出职职员资停发及工资关系转移工作步骤图和风险点 人事科开具调出通知单和 干部介绍信 讲人情、不坚持标准 讲人情、不坚持标准 开具工资介绍信 开具停发工资通知单 主管处长签字 财务处长签字 实施，存档 8．校内绩效工资调整、各教学院部绩效工资总额审核和具体发放工作步骤图和风险点 聘用手续或干部任免 文件或工人技术等级 晋级表 讲人情、不坚持标准 讲人情、不坚持标准 核实、打印 修改 否 主管处长审核 是否经过 是 财务处长审核是否 否 经过 是 送财务处 实施，存档 9．退休手续办理工作步骤图和风险点 查阅本人档案 未立即办理核定、填写《省直机关工作人员退休费 审批表（根据吉政办发【】39 号文件核 定退休工资） 未立即办理