考勤和请假管理制度.docxVIP

考勤管理制度 目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、发放和绩效考核等提供必要依据，特制 定本管理制度. 范围 本制度适用于公司所有员工的考勤和请假管理 职责 公司综合管理部是考勤工作的主管部门，负责考勒制度的拟定、修订和完善，负责检査、监 督、落实考勤制度的执行情况，负责对考勤结果的统计与核算工作。 各部门负责人为本部门考勒的责任人，要适时地对本部门员工进行劳动纪律教育，及时了解 和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 考勤规定 实行每周五天工作制，周一到周五 工作时间上午：9:00?12： 00；下午：13:00?17： 30。 考勤管理规定 3.1考勒周期为本月26日起至次月25日止（2月份：28/29） 3.2考勤含2个部分，一个是上班时间,一个是当日工作安排。 3.3考勒记录表应附上相应的证明和《请假单》、《加班审批表》、《出差审批表》，并按相关规 定办理审批手续。 3.4当日工作安排需发布在微信群内，缺少一次扣10元，超过3次以上的计入绩效考核内容, 影响当月绩效考核分数。 3.3考勒统讣：公司综合管理部负责员工考勤记录的核对和汇总，并将核对无误的《考勤统 计表》报综合管理部经理审核并存档，作为绩效考核的依据。 五、考勒异常管理规定 1、 考勒异常指以下几种情况： 1.1因事假、病假、生冇假、丧假、婚假等而为考勤的； 1.2因公外出办事不能打卡的：（需提前进行申请，并由主管副总通知行政进行记录，如临时 因公外出的，需在公司微信群内进行说明，并经主管副总回复同意，李兰负责记录） 1.3迟到：没有特殊原因未按工作时间到岗： 1.4早退：未经批准提前离岗： 1.5旷工：工作时间内，未经领导批准擅自离开工作岗位；未经领导同意擅自不到岗位工作: 事先告知领导，但事后不按规定补办手续的： 2、 迟到、早退的处罚 第一次迟到，罚款10元，第二次迟到罚款20元，第三次迟到罚款40元，以此类推。迟到 1小时以上按事假半天处理；一个月内连续迟到、早退超过3次，按旷工1天处理。当月累 计，次月重新计算） 3、 旷工的处罚 旷工1天扣发三倍全额日工资：连续旷工3天以上（含），除扣发3倍全额日工资外并除剑。 4、因公出差的员工 4.1须提前填写《员工出差审批表》，并根据审批权限审批后报综合管理部后方可出差；综合 管理部未接到出差员工的《员工出差审批表》，不予报销任何岀差费用。 4.2在异地连续岀差的员工须填写《员工出差审批表》，并以电子邮件的方式传送给符合审批 权限的领导，审批后报送综合管理部备案后方可汁算出差：如领导无法及时审批的，可电话、 短信或微信给予确认，返回公司后及时补签，否则出差费用由相关责任人承担。 出差审批权限: 批准事项 总经理 副总经理 部门经理 副总经理 批准 部门经理 批准 部门员工 批准 六、请假管理规宦 1、请假的种类及其待遇 1」事假 员工因个人事务须亲自处理，可以申请事假。公司实行无耕事假制度。事假最小请假单位为 1小时，原则上连续事假一次不得超过3个工作日。请假原则上需填写请假单，并由主管 副总签字，如因急事未能进行书而申请的，需给主管副总微信申请，主管副总同意后，通知 行政进行记录。 1.2病假 病假工资发放实行分段计算，最小请假单位为2小时。一天（含）以上病假需提供医院证 明，否则一律按事假处理。 1.3工伤假 员工因工负伤，按国家有关工伤及其医疗期待遇执行。如无工伤确认意见，按病假处理。 1.4婚、丧假 141凡符合国家法泄年龄且入公司后结婚的，可于结婚登记之日起一年内享受婚假3天（不 含路程），属晚婚（女年满23周岁）的，婚假共10天（再婚员工不再享受），双方同属晚婚 （男年满25周岁，女年满23周岁）的婚假共15天（再婚员工不再享受）。婚假包含国家法 定节假日。 1.4.2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶的父母去世，给予丧假 5天（不含路程）；旁系亲属（祖父母，外祖父母）给予丧假3天（不含路程）。 1.4.3婚、丧假应一次性休完，婚、丧假及往返路程期间发放全额工资。 1.5生育假： 1.5」符合国家计划生育规定的女员工可享受生育假。 1.5.1.1产假：正常生冇的产假为90天（其中产前假15天，产后假75天），晚育的产假为 120天，难产的增加15天，多胞胎生冇的每多生疗1个婴儿增加15天。 1.5.1.2妊娠不满4个月流产的产假为15至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天; 怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，幷中包括产前休假15天。 1.5.1.3产假期间待遇按照《企业职工生育保险规立》执行，未参加生冇保险的女员工参照 《企业职工生冇保险规定》，生育津贴由公司发放。 1.5.1.4产前检查假：每月一次，