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一、天空题。 1、十一 七 全体员工 行为准则 2 、 40 3 、家庭地址 通讯电话 一星期 4 、5 主管 10 经理 15 5 、法定节假日 6 、较严重过失 三 20 % 两 7 、3 个 24 解除劳动合同 8 、30 分钟 本人 家属 24 9 、四 半 10 、安保部 燃烧物质 总经理 二、判断改错。 1、 × 将公司改为武商集团 2 、 × 受聘于重要岗位的管理人员，专业技术人员，以及企业认为必要的其他 岗位人员应当与企业签订《保密协议》。 3 、 × 4 、 × 将一年改为 6 个月 5 、 × 在晚婚前面加上初婚 三、选择题。 1 、ABCD 2 、ABC 3 、ABCD 4 、A 5 、ABD 四 、过失分类。 1 、轻度过失 2 、较严重过失 3 、严重过失 4 、严重过失 5 、轻度过失 6 、严重过失 7 、较严重过失 8 、 严重过失 9 、 较严重过失 10 、较严重过失 11 、较严重过失 12 、严重过失 13 、严重过失 14 、较严重过失 15 、严重过失 五 、论述题：请谈谈如何执行《员工手册》，做个好员工。 不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学 生 …… 在企业里，当然就是好员工了。这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。面对工作，积极 主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。 我也希望成为一个好员工。 不想当元帅的士兵不是一个好士兵， 我同样明白没有积极的进去精神， 也不会成为一名好员工。希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一 名好员工。 1. 做一个有责任心的人。我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。这是一个职业人 士必须具备的最重要的素质。有句话说，细节决定成败。不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司 财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。 2. 富有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首 要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企 业工作的标志。我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚 的心，使自己具备良好的职业素养。 3. 努力使自己成为团队的一员。 “1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这 个等式变为了 “1加 1 小于 2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。 我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于 2 的效果。 4. 做事自动自发、 不为错误找借口。 不具备主动精神的团体是可怕的， 做事只是等待上级的安排， 即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，我还算是一个较富有 主动精神的人。我总是能做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等 人。上级对我的赞扬就是很好的证明。 5. 坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己 满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领 导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。 6. 尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一 个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，一棵大树如果没有养 分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。 7. 时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发