某健康管理集团招聘计划流程规范.pdfVIP

附件 1 制定招聘计划流程规范 拟定招聘计划流程图 人力资源部招聘计划流程 状 态 流 程 文 档 招 部门提出用人计划 聘 用人计划审批 规 未通过 划 总经理 / 总工审批 人力资源部审核编制 招 《招聘需求申请表》 聘 编制外 《职位说明书》 审 核 总经理 / 总工审批 《岗位绩效考核表》 流程图说明 : 1 拟定用人计划 1.1 在编制需求内的，由部门根据公司发展目标及编制制定部门用人计划，提交 至人力资源部。 1.2 在编制需求外的，由部门根据公司发展目标及编制制定部门用人计划，经总 经理 /总工批准后提交至人力资源部。 1.3 用人计划通过审批后，部门根据岗位要求制定《岗位说明书》和《岗位绩效 考核表》，填写《招聘需求申请表》 ，报人力资源部备案。 2 填写招聘需求申请表 2.1 所有岗位招聘前均需部门经理填写《招聘需求申请表》 ，此表向人力资源部领 取。 2.2 填好后的《招聘需求申请表》必须经总经理 / 总工的签批后报人力资源部，由 人力资源审核编制。 2.3 人力资源部接到部门《招聘需求申请表》后，审核各部门人力资源配置情况 及公司现有人才储备情况，决定是否通过内部调动解决人员需求。 2.4 若内部调动不能满足岗位空缺需求，并且需求在预算编制内，人力资源部进 行外部招聘。 2.5 部门需提前 30 天提出招聘需求，并得到相应批准。 2.6 部门应根据各岗位情况，提供笔试题目或实践测试题目，并报人力资源部备 案。 3 人力资源部审核编制 3.1 预算编制内的《招聘需求申请表》由各部门经理提出招聘需求，经总经理 / 总 工审批，人力资源部审核并由人力资源经理审批后方可启动招聘程序。 预算编制外的《招聘需求申请表》 ，由各部门经理提出招聘需求， 经总经理 / 总工批准，人力资源部审核并由人力资源经理审批后方可启动招聘程序。 出师 表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 “能 ”，是以众议