某房地产开发公司管理制度.pdfVIP

北京东方康泰房地产开发经营有限责任公司 考 勤 制 度 第一章 总 则 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》规定 ,结合现代企业制度 ,为考察员工出勤率 ,工时利 用率 ,完成经营计划 ,特制定本制度。 第二章 考 勤 第二条 考勤是考核员工出勤 , 工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据 , 又是企 业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 第三条 企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过 8 小时 , 每周工作时 间不超过 40 小时的工时制度。遇国家关于工作时间作调整时从其规定。 第四条 考勤采用打卡制或签到制。目前各部门均采用签到制。签到表由各部门 考勤员统计核实， 部门保存， 人力资源部不定期检查， 月末各部交考勤汇总表至 人力资源部。 第五条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。 （一）迟到. 未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。 1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资 20 元； 2、迟到半小时不足一小时者，一次扣薪资 50 元； 3、迟到超过一小时以上者 , 视同事假一天。 （二）早退. 未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。 早退一次视同事假一天。 （三）旷职. 未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。 旷工每满一天视为旷工一次，并按照《薪酬制度》和《员工奖惩制度》有关条款 执行。 第三章 请 假 第六条 员工无论拟休何种假别，必须提前请假，办理书面《请假单》， 休假审批案《休假制度》有关条款执行。 1、病假 . 员工请病假需凭市、 区级医院诊断证明。 公司 认为必要时可以要求员 工提供病历。 2、公假 . 员工应提供有效证明并经部门经理批准。 第七条 连续 15 天以上病假者或非因工负伤医疗期满 , 员工要求上班者，须经原 诊断医院出具证明 , 并经一周适应期后，经公司同意方能上岗。 第八条 本制度由人力资源部负责解释 第九条 本制度自公布之日起生效执行 北京东方康泰房地产开发经营有限责任公司 北京东方康泰房地产开发经营有限责任公司 员 工 奖 惩 制 度 第一章 总 则 第一条 为了完善现代企业制度，实施规范管理，弘扬正气，激励员工努力工作，致力于从 事有益于本公司发展及改进， 惩戒违规违纪行为， 有针对性地解决各种实际问题， 保障企业 的顺利运营和各项规章制度的有效执行， 维护公司的荣誉和共同的利益。 根据国家有关政策， 制定本制度。 第二章 奖 励 第二条 公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励： 1、 完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者； 2、 积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者； 3、 拾遗即报（价值 300 元以上）令公司增加信誉者； 4 、 见义勇为受到社会赞誉者； 5、 抵制歪风邪气，维护公司利益和正常的工作秩序，实绩突出的； 6、 在国际国内比赛、学术刊物获奖，令公司增辉者； 7、 对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者； 8、 对公司损害能防患于未然者； 9、 遇有意外事故或灾害，保护国家和公司财产，排除重大隐患，防止重大事故 者； 10、 其他方面做出