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精品文档 你我共享 全程策划班：（二）院校专业选择之失业分析 失业的原因 毕业半年后依然失业的原因之一可能是在校期间求职辅导强度低的人群。求职辅导的 有效性会持续到学生毕业以后的求职过程。 与就业的人群相比，半年后继续失业的人薪资期待值不高、就业城市类型不偏高、求 职积极性不低、 基本工作能力不明显偏低， 没有数据支持这些因素是造成毕业半年后失业的 普遍原因。 如上图麦可思研究发现，失业人员的在校得到的求职辅导强度比就业人员低，大学的 求职辅导强度低可能是半年后继续失业的原因之一。 求职辅导的有效性会持续到学生毕业以 后的求职过程。 半年后继续失业的原因不是薪资期待值高 麦可思调查发现，失业人员的月薪期待值不比就业人员高，失业不是由于期待薪资高 造成的。 AAAAAA 精品文档 你我共享 半年后继续失业的原因不是期待就业城市类型偏高 麦可思研究发现，失业人员的就业城市期待不比就业人员高，失业不是由于期待城市 类型过高造成的。 AAAAAA 精品文档 你我共享 毕业半年后失业的原因不是求职强度低 下两图麦可思研究表明：失业人员的平均求职成本高于就业人员，失业人员的平均求 职份数高于就业人员，求职积极性不够不是毕业半年后失业的原因之一。 AAAAAA 精品文档 你我共享 半年后继续失业不是由于失业人员的工作能力低 麦可思研究显示，在各种类型的毕业生中，毕业时有工作的人群的“离校时掌握的工 作能力” 没有明显高于毕业时无工作的人群。 离校时工作能力差异不是应届毕业生找不到工 作的主要原因之一。 AAAAAA 精品文档 你我共享 失业人群分布 失业人群：包括待业继续找工作的、失业准备考研的、失业准备留学的、失业放弃求 学和求职的 ( 啃老 ) 全国而言，应届大学毕业生失业人员的四分之三继续找工作， 7.4%准备考研和留学， 18.3%放弃求学和求职。 研究型大学 (211 院校 ) 的继续求职人员比例低一些，准备考研和出国的人员比例高一 些。 AAAAAA 精品文档 你我共享 失业人员历史分析 毕业半年后失业人员的四分之三是毕业时没有落实工作者，四分之一是有了工作又失 去工作的。 麦可思数据显示，研究型大学 (211) 半年后的就业人员有 21%是毕业时没工作的，半年 后失业人员中有 73%的是毕业时就没有落实工作。 求职过程在毕业后继续进行，毕业后半年内的求职和保持工作的是提高就业的关键时 刻，社会可以对应届大学毕业生提供毕业后求职支持。 AAAAAA 精品文档 你我共享 失业人员历史分析 毕业半年后失业人员的四分之三是毕业时没有落实工作者，四分之一是有了工作又失 去工作的。 麦可思数据显示，研究型大学 (211) 半年后的就业人员有 21%是毕业时没工作的，半年 后失业人员中有