郏县茨芭镇东坡学校教师奖励性绩效工资考核分配细则2.pdfVIP

郏县茨芭镇东坡学校 教师奖励性绩效工资考核分配细则（试行） 为了进一步加强教师队伍建设，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥 绩效工资的杠杆作用，根据《郏县教育体育局关于奖励性绩效工资分配指导意 见》，结合我校实际情况，特制定本细则如下： 一 指导思想 以党的教育方针为指导，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以促进 教师比能力、讲贡献为核心，以教师绩效工资分配为导向，激励广大教师到教 学一线工作，着力构建有效地教师绩效考核分配制度，提高教育教学质量，全 面实施素质教育。 二 基本原则 1 以德为先，注重实绩。 2 多劳多得，奖励先进。 3 公正、公平、公开。 4 简便易行。 5 鼓励担任班主任工作和艰苦工作。 三 考核方法 1 本细则涉及的资金来自本校 10 位在编教师的奖励性绩效工资的 30% ，每 人每月金额 300 元，多余部分发放给本人。每月考核一次，每次考核金额 3000 元。 2 本细则实行积分制，按人均基础分 100 分计算，另有加分和扣分项目， 月末汇总各位教师的分值，进而算出每位教师应发放的绩效工资数，计算公式 为： 绩效工资总数 绩效工资金额 = ——————————×该教师量化分 量化分总数 3 考核项目分为德、能、勤、绩四大项，各项所占分值依次是 15% 、15% 、 50% 、20% ，各项独立核算。教师某项分值扣完为止，不牵涉其他项。某项扣 分越多，则单位分值的绩效工资金额越多。 姓名 绩效 考核 发放 姓名 绩效 考核 发放 工资 金额 金额 工资 金额 金额 王广钦 356 300 56 石记敏 348 300 48 刘中朝 356 300 56 王军锋 348 300 48 刘国昌 356 300 56 张俊锋 319 300 19 周淑芳 356 300 56 宋浩亮 319 300 19 张双侠 348 300 48 梁青贤 312 300 12 四 考核内容 1 师德师风（ 15% ） 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估。教 师要忠诚党的教育事业，认真践行《教师法》和《中小学教师职业道德规范》 ， 品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，依法执教，团结同志，关爱学生，顾全大局， 服从分配，积极参加上级部门及学校组织的各项活动，圆满完成各项教育教学 工作。符合以上要求的教师，每月记 15 分。 加分项目有： ① 获得乡镇级优秀教师或先进个人加 2 分，县级加 4 分。 ② 正确、果断处理校园突发事件，使学校财产或学生身心未收到损失 的，依情节加 1～5 分。 ③ 按时足额认真完成学习笔记的加 2 分。 ④ 其他酌情加分。 扣分项目有： ① 挖苦、体罚或变相体罚学生，遭到家长到校投诉，经查证属实，一 次扣 5 分，被乡镇、县教育主管部门通报批评的，