签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗.pdfVIP

精品文档 你我共享 遇到 劳动纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 签订劳动合同后劳动者可以辞职吗 , 辞职需要支付违约金吗 劳动合同是用人单位与劳动者约定的有关权利义务、工作期限的协 议。后，一般会约定用工期限。那么，签订劳动合同后，劳动者可以 吗?下面， 赢了网 小编为您详细解答这一问题。 一、劳动者辞职的方式。 1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式 通知用人单位。” 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题 的复函》 ( 劳办发 [1995]324 号) 规定：“劳动者提前 30 日以书面形 式通知用人单位， 既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条 件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无 需征得用人单位的同意 . 超过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除 劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动 者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞 职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前 30 天书面通知即可单方解 除劳动合同，无需经过用人单位同意 30 天期满劳动合同正式解除。 AAAAAA 精品文档 你我共享 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约 金，或用人单位支付了培训费等， 劳动者解除劳动合同应当按约定承 担赔偿责任 ; 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可 不同意解除劳动合同。 2、行使特别解除权： 《劳动法》第 32 条规定： “有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ( 一) 在试用期内的 ;( 二) 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;( 三 ) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第 15 条规 定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： ( 一) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;( 二) 未 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ;( 三) 克扣或者 无故拖欠劳动者工资的 ;( 四) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 的;( 五) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时辞职， 没有提前 30 天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外， 其它几种情况下劳动者解除合同后， 还有权要求用人单位支付经济补 偿金。 AAAAAA 精品文档 你我共享 劳动者行使不可抗力解除权时应当注意： 并非一旦出现不可抗力均可 解除劳动合同， 只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时， 才 能导致合同的解除。 3、与用人协商一致再辞职。协商解除是指劳动过程中，当事人经协 商一致同意解除合同。《劳动法》第 24 条