考勤、请销假管理制度.docxVIP

考勤、请销假管理制度 为了加强管理，规范公司考勤、请销假工作程序，制定本制度。 一、考勤 1、作息时间： 每日上午 8:00 —12:00 ，下午 13:30 —17:30 （夏季上午 8:00 —12:00 ，下午 2:00 —6:00 ）（生产部门可根据工 作需要适当调整） 所有员工必须按所在部门编排的班次和作息时间，按时上、下班。 上、下班必须按规定打卡签到（退） ，不得委托他人代打卡，否则 每次罚本人 5—20 元，代打卡人 5—20 元。 2、迟到、早退： 凡未按规定时间签到到岗者，即视为迟到；未到下班时间提前离 岗者即视早退。迟到、早退一次罚款 10 元。当月累计超过 3 次者 （含 3 次）取消当月绩效工资，并通报批评。 3、旷工： 凡迟到超过 30 分钟以上未到指定工作岗位，即视为旷工，并给予 以下处罚： （1）每旷工一天除扣发当天工资外，另倒扣一天工资。旷工两天 以上者，取消当月绩效工资，并给予通报批评（试用期员工 予以开除）。 （2）连续旷工 5 天以上者或一年累计旷工 10 天以上者。除扣发 一个月工资外。并予以开除。 二、请假程序 1、员工因病、事需请假时，一律由本人填写请假条，由部门主管 或部门经理批准后生效。 假期结束后需要向主管或部门经理销 假。 2、主管请假应由部门经理批准生效。 3、部门经理请假需要报主管厂长或主管副总经理批准生效，并报 人事部门备案。 4、厂长临时请假 3 天以上的由总经理批准。 三、请假天数的审批权限 1、工段长可批准员工请假 1 天。 2、部门经理、主管可批准本部门员工请假 3 天。 3、3 天以上由部门经理在请假条中签署意见，由人事部门审批备 4、7 天以上的由主管厂长审批 5、部门内员工请假后的有关工作由本部门自行安排。 6、员工休假应提前申请，待批准后方可休假。不准捎假、电话请 假（特殊原因事后应提出充分原因并补办请假手续，否则按旷 工论处）。 7、病假：员工请休病假时需持医院有效证明，否则不予批假。 8、工伤假：员工因工受伤需停工住院治疗时，具体办法依照《劳 动法》执行。 9、法定假日由部门安排休息， 正常上班值班者， 事后安排补休（特 殊情况除外）。 10、婚假假期为 15 天，请假人必须于 10 日前提出申请 （ 未达到法 定结婚年龄者除外 ） 。 11、产假假期为 60 天（ 违反国家计划生育政策的除外 ） 。 12、丧假：员工直系亲属不幸去世，可请休丧假，假期为 3 天。 13、公假：员工参加政府或社会团体活动，并经总经理批准，报 人事部门审核后，可享受有薪假期。 四、各部门必须于每月 5 日前将本部门上月考勤情况上报人事部门， 并附上员工请假条。如发现请假条与考勤情况不符，不予计发工 资，并对负责的考勤人员进行每次罚款 10 元的处罚。 五、本制度自下发之日起执行。