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考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范 各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司相应制度规定，结合实 际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于金碧物业济南分公司各部（室）及属下各单位 的全体员工。 第三条 基本定义 1 、迟到：上班时间已到仍未到岗； 2 、早退：未到下班时间提前离岗； 3 、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； 4 、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处： 迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从 工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休 假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职 的。 迟到、早退或脱岗时间在 1 小时以上（不含 1 小时）、3 小时以内（含 3 小时）的，按旷工半天论处；迟到、早退或脱岗时间在 3 小时以上， 7 小时以内（含 7 小时）的，按旷工全天论处。 5 、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月 最后一日。 第四条 考勤是人事部门的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、 福利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 第五条 一般标准工作时间为星期一至星期五， 星期六和星期日休息。 每天标准工作时间为 8:30-12:00 ， 14:00-17:30 。 操作层员工工作时间根据实际情况确定，特殊岗位工作因公需要轮班 的，根据国家相关法规规定执行，由各所属部门根据工种及岗位特点自行 排班，经单位（中心）负责人审批后于每月 28 日前将下月的排班表报人 事部门备案。排班表一经批核后，不得轻易更改，如确因工作需要或突发 情况需要重新调班的，各部门需在每月底将重新调班过的排班表经审批后 上报人事部门予以再次备案。 第六条 分公司本部员工需每天考勤一次，即上午上班前考勤一次。 各客服中心每天上班、下班各考勤一次（节假日值班人员按照公司规定执 行），具体打卡时间根据工作时间予以确定，考勤次数如有调整须经物业 公司总经理审批后报备行政人事部。 第七条 所有员工原则上在各自办公所在地规定考勤机上进行打卡 方视为有效考勤。如因工作需要到其他考勤机进行打卡的，须向人事部门 提出申请并审批同意，否则视为无效打卡。原则上不允许密码考勤。 1 、所有新入职员工（保安部除外）须在入职后一个工作日内录入指 纹，采用指纹考勤， 不得继续使用签到考勤。 保安部人员入职后试训期间， 可采用签到考勤，试训合格后办理入职手续后，一个工作日内录入指纹， 采用指纹考勤。 2 、新员工录入指纹时必须由人事专员或人事助理对录入资料进行签 名确认和保存，确保每名员工对应唯一考勤编号。人事助理于录入指纹后 一个工作日内对应考勤机中新员工考勤编码录入员工姓名，确保员工打卡 时同时显示考勤编号、姓名。 第八条 各部室、各中心负责人因工作需要外出不能按时打卡的，须 提前一天填写外出登记表，并立即到行政人事部报备由物业公司负责人审 批；特殊情况不能提前履行外出报备手续者，须于当天 8:00 前经物业公 司负责人电话同意，并电话通知行政人事部报备，否则视为未打卡，按未 上班处理。 第九条 员工因工作需要直接外出不能打卡的，须提前一天在考勤员 处填写《员工未打卡登记表》 ，按照以下审批权限经领导审批，并及时到 行政人事部门报备。 1 、济南分公司本部部门负责人及以上领导、客服中心负责人须报物 业公司总经理审批。 2 、物业公司本部其他