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单选题
1.下列关于赫兹伯格双因素理论的论述中错误的是 正确
1. A 按照是否对人的行为产生激励性，可以将各个因素分为两类保健因子和激励因子
2. B 满足生理、 安全需求的因素属于保健因子， 满足社交、尊重和自我实现的因素属于激
励因子。
3. C 保健因子的存在可以让员工产生满意，如果保健因子解决不好会产生负激励。
4. D 只有激励因子，才能产生正的激励性。
2. 下面有关才干的描述不正确的是 正确
1. A 才干是一种思维方式
2. B 才干是一种行为习惯
3. C 才干是一种感觉
4. D 所有的才干都是可以后天培养的
3. 公司的第一人力资源总监是 正确
1. A CEO 或者老板
2. B 人力资源经理
3. C 负责人力资源的副总裁
4. D 人力资源管理团队
4. 业绩导向人力资源管理的载体是 正确
1. A 人力资源部门经理
2. B 直线经理
3. C 人力资源总监
4. D 企业的老板或者 CEO
5. 企业的真正的资源是 正确
1. A 人
2. B 财
3. C 信息
4. D 物
6. 战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是 正确
1. A 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求
2. B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位
3. C 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求
4. D 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求
7. 下面关于绩效管理的论述中，错误的是 正确
1. A 它是任职者与主管间的沟通过程，是员工对目标有共同、清晰的认识的过程。
2. B 它是上下级双方合作，达成协议保证的过程。
3. C 它是对目标实施过程监控，对业绩考核、持续的改进与发展的过程。
4. D 绩效管理等同于绩效考核，它不仅注重结果，也注重过程。
8. 如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展， 最适合的评估方法是 正确
1. A 强制百分比分配法
2. B 平衡记分卡法
3. C 三百六十度绩效评价法
4. D KPI 考核法
9. 绩效辅导的正确时机是 正确
1. A 绩效考核之后
2. B 绩效考核之前
3. C 绩效考核过程中
4. D 达成绩效目标的整个过程
10.企业的微循环是指 正确
1. A 员工与经理即直接上司、基层管理者的关系
2. B 基层管理者与中层管理者的关系
3. C 中层管理者与高层管理者的关系
4. D 员工与所有管理者的关系
11.不属于人力资源管理三个层面工作的是
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