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精品文档 你我共享 竞业限制年限不宜超过多少年 竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞 争力所采取的一项重要措施。 用人单位可以与劳动者约定， 掌握商业 秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内， 不到约定的单位 就业，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同 法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 单位在签订竞 业限制合同时，应注意以下九个方面： 1、合理确定竞业限制的对象 竞业限制的对象不是全体员工， 竞业限制的对象必须是企业中知 悉商业秘密的员工。 我国劳动合同法规定， 竞业限制的人员限于用人 单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 那 么，是否与上述员工都签订 竞业限制合同 呢?当然不是，因为若全部 与上述员工其签订竞业限制协议， 企业每月要支付巨额的补偿金， 因 此，企业应合理的确定竞业限制的范围， 根据实际需要确定竞业限制 的范围。 2、明确竞业限制的范围 竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围， 是竞业 限制的核心条款， 若范围不明确可能就无法实现限制竞业的最终目的。 AAAAAA 精品文档 你我共享 我国 《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定， 但约定不得违反法律、 法规的规定。 故用人单位最好在竞业限制协议 中明确竞业限制的范围， 避免约定不明确的风险， 必要时可以用图表 的方式将限制竞业的单位明确。 3、明确竞业限制的地域 竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制， 该条款 是也竞业限制协议的重要条款。我国《劳动合同法》规定，竞业限制 的地域由用人单位与劳动者约定， 但约定不得违反法律、 法规的规定。 故用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的地域， 避免约定不 明确的风险，必要时可以用图表的方式将限制竞业的地域的明确。 4、合理确定竞业限制年限 我国 劳动合同 规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定， 但 不得违反法律、法规的规定。那么，是否与员工签订竞业限制协议越 长越长越好呢 ?当然不是，由于用人单位须支付经济补偿，故企业在 保护商业秘密的前提下最大限度的节约成本， 避免不必要的负担。 因 此，企业应根据商业秘密的更新时间确定竞业限制的年限。 同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动 者到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的 其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务 的竞业限制期限， 不得超过二年。 这就意味着上述特定的竞业限制范 围的限制年限不的超过两年，否则超过的期限无效。 AAAAAA 精品文档