如n何确定加1班费的基数？.pdfVIP

《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、 赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 2011 年 3 月 12--13 日 上.海 2011 年 3 月 19--20 日 北.京 2011 年 3 月 26--27 日 广.州 2011 年 4 月 16--17 日 上 海 2011 年 4 月 23--24 日 北 京 2011 年 4 月 29--30 日 深 圳 =================================================================================== ◆主_办_单_位： 新 科 培 训 网 ◆参_课_对_ 象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监 / 经理 / 专员及相关工作人员、部门 经理等。 ◆标_准_ 费_用：2500 元/2 天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等） =================================================================================== ●课程背 景： 经过重大修改后的《工伤保险条例》于 2011 年 1 月 1 日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及 争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快 了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了 用人单位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容，如何尽快调整工伤管理策略与 完善工伤管理制度，是广大用人单位当务之急！ 《劳动合同法》实施 3 年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的 50%以上，其中 加班费问题、调岗调薪问题、休假待遇问题等更是长期困扰着广大企业。 为了让广大企业了解掌握薪酬福利方案的设计及其法律风险的把控，了解掌握工伤事故的处理 与风险把控，我们特邀请极具实战水平的知名劳动法与员工关系专家、薪酬绩效顾问钟 _永_棣 老师，为大家倾囊相授，分享其 10 多年的实战经验。 =================================================================================== ●课_程_大_纲 标_准-课_时：2 天 第一部分、 《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导 一、工伤认定策略 1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？ 2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？ 3、“突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些， “48 小时如何 界定”？ 4 、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？ 5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？ 6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？ 7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？ 8、用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？ 9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？ 10、车辆挂靠其他单位经营， 车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡， 能否认定为工伤？ 11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？ 12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？ 13、如何认定违反治安管理规定的行为？ 14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤 ? 15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？ 16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？ 17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？ 二、工伤待遇标准 18、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付