拖欠工资25%经济补偿.pdfVIP

精品文档 你我共享 拖欠工资 25%经济补偿是否继续适用？ 来源：工人日报 作者：未知 对于 19 岁的北京女孩彭洋来说，这是一个多事之秋。她第一次参加工作， 就与公司之间产生关于 经济补偿 金的劳动争议， 涉及金额不多， 却一波三折， 并 在 9 月初引发了一场法律适用的争议。 劳动仲裁：应支付 25%经济补偿金 2007 年 11 月，当时 18 岁的彭洋应聘到北京德易生物医学技术有限公司担 任信息录入员， 并签订了 2007 年 11 月 28 日起至 2009 年 11 月 27 日止的劳动合 同，其中试用期至 2008 年 1 月 27 日，转正后每月 工资 为 1200 元。 3 个月之后，也就是 2008 年 2 月 27 日，彭洋突然收到由公司 人事 部经理张 某签字发出的《劳动合同终止合同书》，以“不能胜任工作岗位，并不接受岗位 调整”为由，解除了双方的劳动合同。 2008 年 3 月 12 日，公司又出具了一份 《告 知函》，通知彭洋：“三个工作日内回公司办理工作移交有关事宜。” 突然接到这样的通知，彭洋完全没有心理准备。“收到通知时已经转正了， 这样突然解除合同，谁能接受得了啊？”彭洋的父亲气愤地说： “我们让公司补 发 1000 元就解除劳动关系，他们都不肯。”无奈之下，彭洋要求公司支付经济 补偿金等三项要求并申请了劳动仲裁。 经过审理， 2008 年 6 月 5 日，北京市西城区劳动仲裁委根据《劳动争议调 解仲裁法》、 《劳动合同法》做出裁决：公司向彭洋支付解除劳动合同的经济补 偿金 1600 元，额外经济补偿金 800 元；额外支付一个月工资 1200 元；另外，依 据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定： “用人单位克 扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。”裁决公司支付彭洋试用期工资与转正后工资差额 200 元及 25%的经济补偿金 50 元。总共 3850 元。 拿到裁决时，彭洋松了一口气。可她没想到的是，公司不服，向北京市第一 中级人民法院申请撤销裁决。由此，引起了一场更大的风波。 法院：《劳动合同法》没规定就不支持 2008 年 8 月 7 日，北京市第一中级人民法院做出民事裁定，撤销西城区劳动 争议 仲裁委员会 做出的第 1148 号裁决。 一中院认为，仲裁委的裁决书有三个适用法律法规错误。 AAAAAA 精品文档 你我共享 第一，在计算劳动者离开用人单位前 平均工资 时没有分段计算。 依据 《劳动 合同法》规定，德易公司与彭洋解除劳动合同的经济补偿金应以《劳动合同法》 的生效日期 2008 年 1 月 1 日为界分段计算，第一阶段，补偿金为相当于一个月 的工资 1000 元；第二阶段，工作不满半年支付半个月工资的经济补偿。此期间 彭洋的平均工资为 1100 元，两个阶段合计 1550 元。 第二，《补偿办法》规定额外经济补偿金为迟延支付经济补偿金的 50%，而 《劳动合同法》中对额外经济补偿金没有具体规定。 彭洋只应获得第一阶段的额 外补偿金 500 元。 第三， 《补偿办法》规定： “用人单位未及时足额向劳动者支付工资的，应 向劳动者支付工资差额的 25%的经济补偿金。”《劳动合同法》对此没有明确