11研究探讨企业开展青年工作的特点和规律.pdfVIP

精品文档 你我共享 研究探讨企业开展青年工作的特点和规律 青年工作一直是大中型企业精神文明建设的重中之重， 如何充分 发挥人数众多的基层青年员工的生产积极性， 如何实现企业文化在基 层员工中的落地生根将是中国移动持续发展面临的重要课题， 这需要 广大基层青年员工积极贡献劳动智慧， 需要中国移动基层青年工作者 秉承 “正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，以卓越的标准做 好基层青年工作，实现企业的社会责任。 青年兴则企业兴， 青年强则企业强， 青年的茁壮成长决定着我们 民族和国家的未来。 新的经济环境下， 中国移动正在经历着史无前例 的挑战，电信业重组、 3G 牌照发放、国外通讯运营商的冲击等都对 中国移动各项工作提出了更高层次的要求， 如何在挑战面前抓住机遇 继续领跑通讯行业， 如何在信息时代高效地将创新成果转化为先进生 产力，只有不断壮大公司的青年队伍，特别是基层青年队伍，才能为 中国移动的不竭发展提供源源动力。 目前就益阳移动分公司而言，员工的的平均年轻趋向的是年轻 化，年轻化带来的创造力、潜力是优势，但创造力不代表生产力，潜 力也不代表能力， 如何将二者巧妙转化， 同时克服低龄带来的心理承 受力较弱、 技术与管理能力不够稳定成熟等劣势， 这需要我公司研究 和探讨青年工作的特点和规律， 再结合具体情况对我公司的青年体质 进行实际的改革。 什么是青年工作的特点， 青年工作的特点就是针对 新时期青年的新特点，创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的 新理念推动新时期青年工作。像胡锦涛总书记关于“四个新一代”的 重要指示和前不久对广大青年提出的 “要坚定理想信念，要勤奋刻苦 学习，要勇于艰苦创业，要培养高尚品德”四点希望，明确了新时期 青年工作的新要求。 所以我公司针对这些要求确定了一些青年工作的 主题思想和政策。 AAAAAA 精品文档 你我共享 一、 树立科学发展的理念，发扬创新精神。 我们要将落实科学发展观与解决青年的成长和发展问题有机地 结合起来， 指导青年工作， 引导青年成为坚持和运用科学发展观的先 锋力量。 围绕生产经营的中心任务来推进， 为开展和战略目标的实施 保驾护航。 要善于找准与企业发展和生产经营中心工作的结合点， 制 订明确的目标，认真推进， 取得实效。要善于把创新工作的建设融入 部门实际工作中去，坚持与时俱进、不断创新，更好地发挥我们的青 年们推动发展、服务客户、凝聚人心、促进和谐的作用。 比如我公司目前正在进行的创新思想的上报， 要求每个青年员工 都参与进来针对目前移动公司的现状提出自己的一些创新思想， 为公 司的进步发一份热。 而且每年我公司都会有每个部门必须上报一个科 技创新的任务， 要求每个部门根据实际情况设计东西来解决工作上的 一些问题， 通过这个任务， 我公司的青年员工们都或多或少的得到了 一些经验和技术，并且使公司受益良多。 二、树立以青年为本的理念，培养创新人才。 1、异花传粉式的产生创意：好的创意的激发途径有多种，比如 定期将青年员工们重新分配到不同的工作团队中去、 建立一套内部知 识管理体系、 定期安排客户访问、 安排观察其他行业的最佳实践的现 场参观等。 我公司针对这些途径时不时根据实际的需要将刚分进来的青年 员工到各