公司及店员工考勤制度.pdfVIP

公司员工考勤管理制度（试行） 1．员工的工作时间： ①．员工一律实行上下班签到登记制度； ②．公司统一每日上班时间：早班 9 ：00 之前到公司，换工装，吃早 餐等， 9：15 分准时进入工作状态，每日中午 12：00—— 13：00 为 午饭和自由活动时间，下午 5：00 下班。 ③．严禁迟到、早退，迟到、早退 30 分钟以上者，以旷工半天论处， 超过中午 11 点未到者，以旷工 1 天论处 ; ④．第一次迟到罚款 10 元 ,当月第二次以上迟到每次罚款 20 元 , ⑤．外出必须填写《人员外出登记簿》 ，外出登记不完备者，每项扣 罚 5 元 ; ⑥．代签到按弄虚作假处理 ,授意者记大过一次 ,罚款 100 元，代签到 者直接辞退 ; 2、员工休假制度： 员工假期分为：法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假。 ①法定节假日：全体员工每年享受以下法定带薪节假日：元旦、 春 节、国际劳动节、国庆节，公司将按实际情况酌情安排员工休假，如 因工作需要不能休假者，公司将统一安排调休。 ②婚假： A. 符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工，根据公司工作 安排可享受 3 天带薪婚假，晚婚可享受 10 天带薪婚假。员工在本公 司服务期间只享受一次带薪婚假。 B. 员工申请婚假需提前一周凭 《结婚证》（复印件）及 《请假申请表》 报本部门经理、总经理批准并经人力资源部备案后方可休假。 C. 如员工休假超过规定休假时间，其超出时间按照事假处理。 ③产假： A. 符合国家生育政策的女员工，产假为 90 天，其中产前休假 15 天； 分娩时如遇难产、 多胞胎情况，可增加产假 15 天；晚育可增加 30 天。 B. 女职工怀孕流产的（含人工流产） ，按以下规定休假： 3 个月以下 的，可请假 15 天；怀孕 3 个月至 4 个月，可请假 30 天；4 个月至 7 个月的，可请假 40 天； 7 个月以上的，可按产假休息。 C. 员工申请产假需提前一周凭医院开据的诊断证明及 《请假申请表》 报本部门经理、总经理批准并经人力资源部备案后方可休假。 D. 女员工按照法律、法规规定享受产假的，产假期间工资照发。 E. 产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办 理。 ④丧假： A. 员工配偶或直系亲属死亡， 可申请 3 天带薪丧假 ; 员工旁系亲属死 亡可申请 1 天带薪丧假。 B. 丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。 C. 员工申请丧假需《请假申请表》报本部门经理、总经理批准并经 人力资源部备案后方可休假。 D. 如员工休假超过规定休假时间，其超出时间按照事假处理。 ⑤ 病假： A. 员工因病须治疗或休养者可请病假。 B. 员工申请病假凭县级以上医院证明及《请假申请表》报本部门经 理、总经理批准并经人力资源部备案后方可休假。 C. 病假扣发薪金标准：以员工实得工资为基数计算每日薪金，再乘 以全部休假天数乘于 20%。 ⑥ 事假： A. 员工因有事须请假的可请事假：每月不得超过 3 天（含）。 B. 员工申请事假需填写《请假申请表》经批准并经部门经理同意后 方可休假。 C. 事假扣发薪金标准：以员工实得工资为基数计算每日薪金，再乘 以全部休假天数。 D. 如因事假员工薪金中当月需扣发社会保险个人缴费部分待扣部分 不足，须由其在本月内以现金方式补齐。 3、请假规程 ①员工请假均应填写 《请假申请审