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第十六章 教职工聘任制度 第五十九条 聘任范围及对象 聘任范围及对象为我校在编在册在岗的教职工及农民合同工。 长 期病休人员经县以上人民医院证明身体康复，本人申请方可参加聘 任，停薪留职人员合同期满， 本人申请领导批准返岗后也可以参加聘 任。在实行聘任时， 一年内已达离退休年龄 （男60 周岁，女 55 周岁） 的人员不再参加聘任 （经组织批准延长离退休时间的高级职称人员例 外）。身体健康，教学经验丰富的离退休教师和经县科教局批准列入 编外的教师可以返聘。 第六十条 聘任原则 （一）聘任分为在岗、试岗、不聘三种。新参加工作人员必须试 岗一年，试岗期间只领取档案工资（含档案津贴） 。试岗人员列入岗 位职数，年度考核称职者方可聘为在岗人员。 （二）聘任要体现公平和择优聘任的原则，与年度职务津贴考核 相结合，受聘后年度考核一年不称职者可以应聘其它岗位。 （三）聘任必须根据岗位职责，在核定的岗位数适合人员数内聘 任，原则上不得少聘，也不得超聘。 （四）除双肩挑人员可以双边聘任外，其他人员一般不得跨岗同 时聘任。双肩挑人员兼课不得超过标准量的二分之一。 （五）属教师系列的人员原则上要首先参加教师招聘，一般不允 许改聘其它岗位， 不具备教师资格的人员不得聘任教师， 受聘人员的 津贴标准和岗位挂钩。 （六）教师每学年聘任一次，其他人员每两年聘任一次，每年的 年终根据考核情况可以适当调整，能者上庸者下。 （七）对年老体弱，身患重病的人员原则上要适当照顾。男年满 57 周岁，女年满 53 周岁以上人员，因病不能坚持工作，经县人民医 院证明本人同意退休可以向县教委申请退休。 不愿办退休的按编外对 待。 （八）未接近离退休，身患重病经县以上人民医院证明不能坚持 工作的，可按编外人员对待。 （九）列入编外的人员自发给本人原专业技术等级工资，不提高 百分之十。 （十）长期不坚持工作岗位，擅自离岗搞其他经营活动者停发所 有工资福利待遇，不再聘任等候处理。 第六十七条 聘任方法和步骤 （一）聘任分类别、层次进行。列别分为教师岗位、领导岗位、 职员岗位和服务岗位。每个类别按照职务、职责不同分为不同层次， 制定相应的津贴标准。 （二）全校实行二级聘任制，即校长办公会聘任各处室主任（含 年级主任）及有关部门负责人，经县教委审批备案上岗。再由他们向 下聘任教师、职员（含教辅人员）和服务人员。 （三）教师聘任的具体做法： 1、根据各年级总课时数，按照各科教师标准工作量的下限为标 准，核定出各年级教师数。 2 、以各年级现配备的教师为基准，高三先在本年级组内聘任 70%，在上届高三和复习班聘任 70%，高二在本年级组内聘任 70%， 高一在上届高三剩余教师中聘任 30%，再依次由高三、 高二、高一在 剩余教师中聘任各自不足的教师。 （四）其他人员由各处室在核定的岗位数和人员数内聘任。 （五）未聘任的学校中层领导，可根据能上能下，能官能民的精 神聘为教师或改做其他工作。 （六）未聘人员，原则上由学校采取多种形式消化。有培养前途 的，送出去培训提高，限期达标，不适应在本学校工作的，可通过县 科教局人事科调离本校， 有创收能力的职工， 学校可组织创办第三产 业为学校搞勤工俭学收入。 （七）未聘人员，三个月内，原工资待遇照发，三个月后仍未受 聘或调离的停发 30%津贴，六个月后只发给适当生活费。 一年后停发 全部工资及津贴。 （八）教职员工一经聘任，须和学校领导签订聘约。