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员工行为规范 签发： 第一章 工作行为规范 一、团结合作 团结合作、与人为善。树立全局意识，个人利益服从集体利益，将个人努力融入集体奋 斗中，将个人价值的实现融入公司的目标之中。 1、下级要尊重上级，服从管理，听从指挥；上级要关心、爱护下级，提倡员工平等， 营造团结合作、相互信赖的工作气氛。 2、同事之间要相互理解、相互关心、相互尊重，和谐相处，团结互助，共同提高。 3、尊重他人，不背后议论他人，不打听他人隐私，不诽谤诋毁他人。 4、不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同学等组成派别，不许拉帮结派、搞小团体。 5、讲话应礼貌、和气，建立团结、和谐、诚信的人际关系。 6、真诚对待他人，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面提出，对已产生的矛盾, 平和冷静处理,避免影响工作。 7、积极参加公司组织的各项活动，不推诿，不无故缺席。 8、按正常渠道反馈疑问或问题，不私下议论，不信谣传谣。 二、敬业爱岗 努力做好本职工作，自觉自发，尽职尽责，精益求精，务求高标准、高质量、高效率。 1、上班提倡提前 10 分钟到达工作岗位，规划一天的工作； 2、下班提倡推迟 5 分钟离开工作岗位，清理物品，清洁环境，保持良好状态。 3、上班应高效率地工作，不看与工作无关的书报、不上与工作无关的网站，不串岗聊 天，不玩电脑游戏，不听音乐播放器，不做任何与工作无关的事情。 4、领导交办的事情要迅速办理，并及时汇报处理结果，遇到突发事件或较大困难时应 及时报告、请示领导，妥善处理。 5、对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策 之前，不能消极应付。 6、在工作中，自己遇到任何不了解的事项、不懂的问题，要立刻向相关人员求教，务 求弄懂，不要主观乱猜，以免影响工作成效。 7、工作认真负责，不准在工作中发现问题隐瞒不报或歪曲事实。 8、任何工作必须明确地进行，所有的工作都要涉及到标准、结果、时间、进度、预算、 经办人、责任人。 9、上班时间要坚守工作岗位，有事外出按规定向领导请假，并办理请假手续。 10、上下班次之间、上下道工序之间的工作必须认真交接，事事有着落。 11、每位员工都要自检本职工作是否做好，工作是否做到位。 1 12、务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。 三、会议纪律 参加大小会议都要准时，执行会议纪律，保证会议效率和会议质量。 1、召集会议应提前通知，说明开会时间、地点、会议议题和结束时间，并确保通知到 参加者。 2、按时参加会议，确定不能参加会议时，提前告知会议召集人。 3、事先阅读会议材料，做好开会准备，针对会议议题汇报工作或发表意见。 4、开会期间不开手机，除非主持人允许，但要调至震动状态。 5、认真听别人发言并作好记录。 6、不随意打断他人的发言，得到主持人许可方可发言，发言要抓住重点，简洁明了， 条理清晰。 7、不看书报，不从事与会议无关的活动，不交头接耳开小会，保持会场肃静。 8、不在会场抽烟，不打瞌睡，不随便出入会场或接听电话，自觉维护会场秩序。 9、因故中途离会，需经会议召集人批准。 四、请、销假 1、员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，批准后交由综合办公室备案。 2、请假一天以内者须有直属领导签字批准；员工请假一天以上三天以内须有部门领导 签字批准，三天以上报公司总经理批准。 3、因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，路 途较远或行动不便的，续假时间在一天以内的，可以电话联系，征得直属领导同意后，方可 继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。续假条交由综合办公室备案。 五、入、离职 1、新人在正式上岗前需参与综合办公室组织的系统培训，对企业文化，公司规章制度 及产品知识更加全面深入的了解。 2、在试用期满 15 个工作日前，综合办公室应与部门负责人就新人试用期期间的工作 表现进行沟