员工百分制考核制度.pdfVIP

员工百分制考核制度 为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，全面 解员工履行岗位职责，完成本员工作任务的情况，真实反映和准备评 价员工的工作实绩，进一步加强对员工队伍的管理，提高员工的政治 思想素质和道德文化素质，充分调动员工的工作积极性和主动性，结 合我公司实际情况，特制定百分制考核制度。 1、本百分考核制度为员工的调资、奖惩、提拔和年终奖的发放工作提 供重要依据。 2、公司对本公司的人员进行考核，分定期和不定期两种方法，定期为 考核组每季度对员工考核1次，不定期以不通知时间的抽查方法对员工 进行考核。 3、考核原则：考的核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正 的原则。 4、 奖 惩 分 明 以 “ + ” “ - ”积分呈现，员工核定基分为100分，100分以下（辞退线）停薪留用 或辞退；100分以上，150分以下为合格；150分以上，180分以下为优 秀同仁，奖励；180分以上，200分以下为卓越同仁，奖励；超过200分 ，为功勋同仁，奖励； 5、百分制适用范围： （1）公司规章制度、各部门工作规范，各业务操作流程规范； （2）业绩目标管理； （3）车辆安全、设备保养及维修； （4）员工培训、考核； 6、本办公从2018年9月1日起实施 百分制考核实施细则 一、公司统一考核、出勤、签到、请假、卫生区 1、公司办公人员在公司规定打卡季节及时段内，必须在钉钉考勤打卡， 个别员工因工作离不开，无法钉钉考勤打卡，必须由总经理写出未打卡申 请，报行政部方可有效，否则视为旷工、迟到或早退。 2、员工上班打卡后需要外出公司办事，下班时间回不到公司打卡，由本 人写出未打卡申请，总经理审批，否则，按早退处理。 3、出差人员：由本人写出出差时间，从某年某月某日至某月某日，经总 经理审批后交行政部，因工作需要，出差人员本身正在出差时段又接收 了新的任务，回来后本人及时补办出差手续，否则，按旷工处理。 4、行政部负责考勤人员必须按领导审批的请假、出差、外出等手续，如 实记录考勤，手续相一致否则，对考勤人员和被考勤人员各扣 1 分。 5、上下班打卡不得少打卡 5 次，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累计计算。 6、上下班迟到、早退，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累计计算。 7、上班时间不得在办公场所大声喧哗，酗酒闹事，打架斗殴，不得与客 户拌嘴与吵架，发现一项一次扣 1 分。 8、员工请假一律以书面形式经分管经理批准，报行政部备案，否则视为 旷工，旷工一天扣 2 分。 9、各部门卫生区保持清洁，发现一次不合格扣本部门每位员工 0.5 分。 10、服从分配，听从指挥，遵守劳动纪律，公司集体劳动没有特殊事情 都必须参加，如本部门有业务需要办理，必须与负责代班领导说明情况 后方可不参加。同时，在参加集体劳动时有事需要离开办理，必须经代 班领导同意后方可离开，否则一次扣 1 分。 11、公司对员工执行综合计算工时制，业务淡季按国家规定执行休 息和休假或放假，期间发原工资，业务旺季没有节假日，如有特殊情 况 需 要 请 假 ， 扣 当 天 工 资 并 扣 0.5 分（注：只用年终奖金的计算），婚假、产假、丧假按国家和公司规 章制度有关规定执行不扣工资，超出规定按 事假处理。 二、行政部 （一）办公室人员 1、负责公司日常考勤汇总，呈报备案，来往文电接收，档案整理， 办公室值班和处理公司的日常事务，一项过错一次扣 1 分。 2、员工招聘、辞职、调动、休假等未按公司要求审批备案的扣 1 分 ； 未 按 规 定 上 报 各 项 材 料 、 报 表 的 每 项 扣 1 分；未按工资审批程序私自 发放工资、奖金的扣 2 分。 3、负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣 1 分。 4、完成领导交办的一切事情，过错一次扣 1 分。 （二）外勤兼司机 1、负责公司车辆的日常保养，故障维修和年检，保险办理等，过错一 项一次扣 1 分。 2、保证公司领导外出随时用车。过错一次扣 1 分。 3、