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社区卫生服务站分配方案 （试行） 为了在社区服务站内部建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，充分调动乡村医生的积极性、主动性、创造性，建立起效益优先、兼顾公平、按劳分配的分配机制，促进社区卫生服务站健康、有序地发展。特制定如下分配核算方案： 一、实施原则： （一）、以乡村医生聘用方案为基础， 确定档案工资 （基 础工资加工龄工资） 。 （二）、先提取，后分配，确保社区卫生服务站健康、 有序发展。 （三）、以效益效率优先、兼顾公平、按劳分配、奖勤 罚懒的原则。 （四）、以服务站为核算单位，实行成本核算。 二、实施办法： （一）、被聘乡村医生实行工资制：工资由基础工资加 工龄工资组成（基础工资每人每月 400 元，工龄工资按段计 算）。 （二）、工资发放办法（工资分固定工资和效益工资） 。 1、固定工资： 每人每月 200 元，按月考核发放 （考勤、考德、考质）。 2、效益工资：由档案工资减固定工资。以服务站为核 算单位，结余发放全额效益工资，透支扣除效益工资。 三、核算办法（分收入和支出部分） （一）、收入部分： 凡服务站提供服务后所得到的收入：号诊费、出诊费、注射费、输液费、留观费、手术材料费、针灸费、药品差价 （根据药品实际领用差价的 90%返还）、社区慢病防治服务费、中心工作等收入。 （二）、支出部分： 固定资产折旧费（房屋 2 元平方米 / 每月、设备分 6— 8 年分摊）、维修费、工资（含福利待遇） 、房屋租金、水电能源支出、 办公用品、 低值易耗品、 夜班费、差旅费、 培训费、乡村医生养老补偿金 （按档案工资的 20%提取）。医药费每人每年 200 元，划入个人帐户，凭发票报销，超额自理；如患有大病，在没有进入大病统筹期间，由社区服务中心酌情考 虑补偿；发生意外情况， 报请上级或参照有关规定给予照顾。 医疗事故纠纷差错按责任状内容分别计算等。 （三）、收入减支出为结余部分（可累计或弥补亏损） ，结余部分累计按季度或年度按一定比例由站长考核发放（需报服务中心审批后） ，另外结余部分用于事业发展。 （四）、各服务站必须做好统计工作，各站长可以根据本站实际情况制定本站的考核分配细则（必须报社区卫生服 务中心审批）。 运河社区卫生服务中心 00 三年一月 运河镇社区卫生服务站考核制度（试行）一、考勤（ 30 分） 1、严格执行《社区卫生服务站考勤制度》和《值班制 度》。 2、迟到、早退扣 1 分/ 次，三次以上（含三次）考勤不 得分；代签到者扣签到者和被签到者 3 分/ 次；擅自脱岗扣 2 分 / 次；病假扣 1 分 / 天，一周以上（含一周）不得分；事假 扣 2 分 / 天，三天以上（含三天） 不得分；旷工一天扣 10 分，三天以上（含三天）予以辞退；无特殊原因，未取得站长批 准而外出巡诊、出诊扣 1 分 / 次；无故不参加会议和业务学习扣 2分/次。 3、站长按排好非上班时间和节假日值班人员，不服从 按排，扣当日值班人员 5分/次。 二、考德（ 30 分） 自觉遵守职业道德规范，热情为病人服务。患者或家属 投诉服务不满意，无正当理由扣 8 分 / 次；同事之间吵架扣 10 分/ 次，打架扣 20 分 / 次；因工作与领导无理取闹扣 10 分 第3页共 5页 次，情节恶劣另行考核；上班穿工作服、戴工作帽、佩胸 卡，仪表仪容不整洁扣 1 分 / 次；损害公物或管理不严被盗 按值赔偿；上班做私事扣  1 分 /  次，打牌、赌博每人扣  20 分 / 次；室内外卫生脏乱扣  1 分 /  次；浸泡液不及时更换  1 分 / 次；不从医院调拨药品、材料，私自进购者，给予责任人以 辞退处理，常用药品短缺一项，扣责任人 2 分 / 次，帐物不 符扣责任人 10 分/ 次，盘亏按实际金额扣罚，人为造成药品 过期失效、霉烂变质，按值赔偿；收费不出具发票扣 3 分 / 次，并处以责任人收费金额 5—10 倍罚款；处方划价误差 元 张为不合格，扣 1 分 / 张，少收部分按值赔偿；凡病人医药费由医务人员担保，担保者需签字，如不能在一个月内还付者，由担保者偿还；医生每次出、巡诊后凭处方和票据交清 费用，如群众举报或违反规定者， 第一次视情节轻重处以 500 — 1000 元的罚款并考核扣 30 分，第二次予以解聘；泄漏内部机密者扣 50 分，并扣除年终效益工资。 三、考质（ 40 分） 门诊登记、门诊病历和处方漏登记或书写不规范扣 1 分 次 ( 份 ) ；违反医疗常规和技术操作规程，违反消毒隔离制 度和三查七对制度扣责任人  3 分 /  次；遇到急、危重病人及 时会诊或转送卫生院，若违反扣责任人  5 分/  次；按诊疗人 次 1%— 2%的人数转诊， 低于转诊率酌情扣年终效益工资