医院退休人员返聘管理暂行办法.doc

医院退休人员返聘管理暂行办法 返聘系指医院相关科室因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的人员继续工作。根据医院的实际情况，医院返聘是指在医疗岗位，医技岗位工作的人员，坚持待遇从优原则、统一管理原则。 1.返聘条件 1.1在医院总部临床、医技一线岗位工作。 1.2科室或医院工作需要，本人申请、科室推荐、医院党委会研究审批。 1.3身体健康，坚持正常上下班，每周工作5天。 1.4具备副高级及以上专业技术职称，业务能力强，胜任本岗位工作，退休前及任职期间无重大差错、责任性医疗纠纷或医疗事故。 1.5在院外没有兼职其他单位工作。 2.返聘人员待遇、职责与要求 2.1待遇 2.1.1返聘费4000元/月。 2.1.2返聘人员绩效工资根据考核情况随返聘科室发放。 2.1.3返聘人员的返聘待遇计入返聘科室支出。 2.2职责与要求 2.2.1有良好的医德医风，严格遵守职业道德和行风建设规定。 2.2.2认真履行岗位职责，严防差错，杜绝事故，严格遵守劳动纪律和医院的各项规章制度，服从医院管理及科室工作安排，与在岗人员同样进行考勤。 2.2.3返聘人员外出会诊，要按照医院有关规定办理手续，不得自行联系外出。 3.返聘、续聘与解聘程序 3.1个人书面申请，科室主任签署意见，交人事科，由党委会研究同意后，填写返聘人员审批表，人事科存档备案。 3.2返聘实行动态管理，协议期为两年，协议期满，根据科室意见、考核结果及个人意愿，医院研究决定是否继续返聘。 3.3个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院申请。 3.4对违犯医院有关规定的返聘人员，医院根据相关规定处理或随时解聘。 4.考核管理 4.1返聘人员在返聘期间不得在院外开诊所或违规到区内其他医院或诊所兼职，一经发现立即解聘。 4.2返聘人员不得利用工作之便收受药品“回扣”和“红包”等，一经发现立即解聘。 4.3返聘人员不得介绍病人到区内的医院及诊所、药店诊治、取药等，一经发现，立即解聘。 4.4请假按医院规定办理请假手续。 5.返聘行管后勤岗位、护理岗位的人员按以下规定 5.1行管后勤岗位、护理岗位因工作需要返聘人员时，工资及绩效等待遇根据实际情况由院党委会研究决定。 5.2托管医院因工作需要返聘人员时，工资及绩效等待遇根据实际情况由院党委会研究决定。