鄂州市人才队伍建设情况调研报告(20210117091124).docxVIP

鄂州市人才队伍建设情况调研报告 一、我市人才工作的基本情况 近年来，市委、市政府高度重视人才工作，米取一系列 有效措施，切实加强了人才队伍建设，形成了强有力的人才 工作机制、人才成长机制和人才使用机制。 人才总量不断增加，结构趋于合理 截至20XX年底，全市人才资源总量为万人，占全市人 口总量的%其中党政人才万人，专业技术人才万人，企业 经营管理人才万人，技能人才万人，农村实用人才万人，分 别占总数的% % % %^n %。在人才结构上进一步趋于合理， 在学历结构上，研究生 980人，占%大学23651人，占% 大专68234人，占% 在专业技术人才中，高、中、初级所 占比例分别为％ %和% 完善多种引才渠道，引才力度明显加大 一是搭建高校毕业生就业平台。以加快市场对接、人才 对接为前提，建立充满活力、分类分层、公平公开、统一有 序的人才招聘体系。近两年，组织全市企事业单位参加各类 人才招聘会10余场次，现场洽谈6900余人。其中鄂州大学、 市教育局、中心医院等单位组团参加上海、 长沙人才招聘会， 共引进博士、硕士生12名，副高级以上职称 8人。 二是搭建人才供求信息平台。建立鄂州人事人才网，新 增人才招聘、人才求职、网上招聘等栏目，并与城市圈及省 内其他城市人才网站实现链接，信息共享。人才需求信息及 各类入库求职者达1万余人，入库招聘单位近百家。 三是推进校企联姻，实现人才项目对接。依托“一主三 新十特百新社区”的城市空间架构布局和鄂丰、鄂重博士后 产业基地优势，大力开展与高校、科研院所项目合作。常年 聘请百名专家教授在产业园区开展科技项目攻关、科技成果 转化和技术推广应用。梁子湖绿色食品开发有限公司引进湖 北工业大学姚晓玲教授专利研发胡柚茶、胡柚饮料，年转化 胡柚6000吨，产值9000万、利润1千万，消除了广大柚农 的后顾之忧，实现了科技成果转化与企业双赢。 转变人才管理方式，用才机制日趋灵活 逐步深化了人事制度改革，全面实行了“凡进必考”的 进人机制。各级党政机关积极推行中层干部竞争上岗，干部 交流轮岗，初步建立了充满生机和活力的选人用人机制，如 葛店开发区对局级干部实行竞争上岗和考核聘任制，对科级 干部实行双向选择、全员聘任和待岗制，有力促进人才干事 创业氛围的形成。事业单位进行了人事制度改革，实行公开 招聘和评聘分开，创新收入分配办法，建立绩效工资机制， 激发了人才的积极性和创造性。 在企事业单位建立了户口不迁、关系不转、双向选择、 能进能出的柔性人才流动机制。近几年来，鄂州通过多种形 式“柔性”引进全国各地各类人才 4000多人次。如引进的 国际计算机视觉及图像科学领域最高荣誉 “马尔奖”获得者、 美国加州大学终身教授朱松纯博士，成立了湖北莲花山计算 机视觉与信息科学研究院，成功申报了 5个国家863项目， 10多个国家级、省级重点项目，成为国内外最具吸引力、最 有活力的计算机科研人才聚集地之一。又如引进到葛店开发 区的武大有机硅股份公司的廖劲总经理，将公司从 6年前年 产值不足200万发展到现在年产值过亿元，并获得省科技厅 重大专项资金500万元。 建立灵活多样的培养机制，育才效果日益凸显 在专业技术人才队伍建设上，以高层次人才队伍建设为 重点，注重提高其科技创新能力。在企业经营管理人才队伍 建设上，以培训服务为重点促进中小企业发展。组建中小企 业人才培训服务中心，培训了 100多家企业的厂长经理。在 技能人才队伍建设上，以培训基地建设和激励机制为重点。 大力推动职业教育产业基地建设，发展民办职业教育，申报 开办了两所民办技校，审批开办 21家职业培训机构；近两年 累计投入1645万元用于农村人才资源培养开发，着力实施 新型农民科技培训工程、 邙阳光工程”、“雨露计划”、“温 暖工程”，集中举办培训班 755次，培训31260 人;组织专 家现场指导803场。 建立有利于人才发展环境，留才措施不断完善 一是积极落实各项人才政策。针对我市近几年来制定的 关于加快实施人才强市战略的意见》、《鄂州市柔性人才管 理办法》、《鄂州市引进专业技术人才试行办法》等关于人 才工作的规范性文件的落实力度加大。如在科研经费、专家 休假、专家津贴、人才发放住房补贴等方面对人才进行了政 策性落实，形成了人才工作的政策氛围。 二是搭建人才发挥作用的平台。建立国家级 CAD应用工 程示范企业2家、中国博士后产业基地 2家、国家级生产基 地4个、省级星火科技示范企业 4家、省级生产力促进中心 1家、省级工程技术研究中心 1家、省级企业技术中心 8家、 省级农业科技示范基地 2家、省级高新技术企业 64家、市 级企业技术中心30家，积极为优秀人才搭建干事创业平台， 每年引进或柔性引进100多名副高以上人才。 三是营造尊重人才的氛围。通过组织开