公开竞聘竞职演讲评分表.docx

公开竞聘竞职演讲评分表 演讲者姓名： 评委签名: 测评要素 联想与分析 能 力 计划组织和信 息获取能力 人际关系和 宣讲说服 能 力 语言表达 能 力 情绪 稳定性 举止仪表 观 察 要 占 八、、 ⑴有从一事物 到另一事物的 心理及思维过 程；⑵对事物之 间的联系应有 合理性解释；⑶ 能将问题的本 质、原因、影响 等因素分别加 以考察和认知； ⑷能找到解决 问题的主线，并 能提出具体措 施和对策。 ⑴组织调查研 究的方法和程 序⑵举办活动 的方法和程序 ⑶获取信息的 方法和程序。 ⑴为人处事 的基本原则； ⑵充分了解 掌握现行政 策；⑶注意语 态、仪表，耐 心细致；⑷观 察对方的言 语举止，了解 其心理动态， 换位思考、真 心沟通；善于 协调各种人 际关系 ⑴理解他人 意思；⑵口 齿清晰流 畅；⑶内容 有条理，富 有逻辑；⑷ 他人能理解 并具有一定 的说服力； ⑸用词准 确、恰当、 有分寸。 ⑴在有压力 的状况下，能 够保持稳定 的情绪；⑵思 维反应敏捷； ⑶考虑问题 周到，处理问 题妥当。 ⑴穿着打扮 得体；⑵言 行举止符合 一般的礼 节；⑶无多 余动作。 测评要素 分值 25 25 25 10 10 5 评分 等级 优 21 — 25 21 — 25 21 — 25 9 — 10 9 — 10 4 — 5 良 16 — 20 16 — 20 16 — 20 7 — 8 7 — 8 2 — 3 一般 10 — 15 10 — 15 10 — 15 5 — 6 5 — 6 测评要素 得分 注：要素评分可保留一位小数。