公司信息报送管理新规制度.docVIP

信息报送制度 第一章? 总 则 ? 第一条 为规范信息报送工作，立即、正确反应我企业工作情况，做到信息报送对外统一、真实，对内规范、严厉，特制订本制度。 第二条 信息报送应以客观、真实、时效、适用为标准，应含有宏观性、政策性、广泛性和保密性特征。 ?? 第三条 信息报送工作由总经理办公室负责。 ? 第二章 信息报送内容和关键点 ? 第四条 落实落实上级决议情况，包含落实实施决议计划和方法，取得成效，出现情况问题和提议等。 第五条 本企业优异经验及好做法，反应工作中政策性、倾向性、苗头性问题及可防患于未然估计性信息。 第六条 关键工作动态，包含重大科研项目、关键工作进展、经验和问题；关键目标完成情况。 第七条 上级领导对一些具体问题指示精神落实落实情况。 第八条 激励报送各部门对工作中热点、难点问题进 行深入调查研究，汇报调查结果及提出处理意见或提议。??  第九条 对突发性事件应对紧急关键信息，立即用电话和书面材料等形式报送上级部门，并跟踪续报事态进展、处理情况及原因结果等。 ? 第三章 信息报送关键点 ? 第十条 日常信息报送包含以下关键点： （一）经营动态——时效性较强动态类信息； （二）经营业绩——企业年度、季度、每个月业绩情况。 （三）工程项目——关键和重大工程项目标协议签署和具体推进情况及阶段性结果。 （四）经营创新——经营动态、营销模式等。 （五）业务拓展——走出去拓展国际或中国市场情况。 （六）合作交流——企业和政府，企业和企业间建立合作 关系情况。 （七）社会责任——企业回馈社会情况。 （八）改革发展——企业合并重组、融资、组建新企业情况，年度和中长久计划。 （九）企业党建——企业党组织建设，创先争优活动。 （十）管理经验——管理动态、管理经验、成功案例等。 （十一）安全生产——企业安全生产方面实际方法、工作 经验和突出成绩。 （十二）人才强企——引入人才和人才贮备、 人才培养情况。 （十三）专题报送——防汛度夏，建党、建国周年系列报道等。 ? 第四章 信息报送要求 ? 第十一条 报送文档要求：电子文档统一使用word文档。通常信息报送采取可移动存放介质拷贝或电子邮件方法报送文字、图片、视频等电子文档。 第十二条 报送时间要求：投资月报、周报信息、工作总结等综合性信息，请重视信息时效性，务必在要求时间内报送到上级部门。 第十二条 报送内容要求：所报信息文字表述要正确、严谨、合适。要严格实施国家和企业相关互联网安全保密相关要求，不得报送违反国家相关法律、法规信息资料。 第五章? 附 则 ?? 第十三条　本制度自公布之日起实施。