企业需要的人才管理.docx

Placeholder-presentation title 6 April, 2006 Placeholder-presentation title 6 April, 2006 Lenovo Confidential Lenovo Confidential | ? 2006 Lenovo 世界五百强企业最需要的13种人才 ［美］詹姆斯?希尔曼著 Jerry_King 2006年6月 New World. New Thinking. ~xPlaceholder-presentation title ~x Placeholder-presentation title 6 April, 2006 第一种人尽职尽责的牧羊犬 317&人 Placeholder-presentation title 6 April, 2006 Placeholder-presentation title 6 April, 2006 A在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕 的眼睛在不倦地巡视着:既维持着羊群的秩序，又保护它们不 受野狼的偷袭? ＞它就是深爱主人信任的牧羊犬! A牧羊犬主动、敬业、忠诚?它们积极主动地担负起保卫. 警戒和放牧的工作，它们忠于自己的职责，一丝不苟，从不让 主人操心！ A在企业里，工作业绩的好坏固然与能力相关，但尽职尽责是 成功的必要前提■你是一个尽职尽责的人吗？你能让老板放 心吗？ 一句话，你有牧羊犬的精神吗?这将决定你能否得到老 板的重用和信任. 1员工的第一要务 从平庸走向出色，靠的是业绩，而尽职尽责 是其中的关键！ 勇于承担责任 推卸责任是酝酿下一次错误的开端. 1-3拒绝坏习惯 把已有的坏习惯扔掉，不被新的坏习惯传染. 第二种人团结合作的蚂蚁 蚂蚁太渺小了，恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑 一顾!但它们团结起来的力量却相当惊人，可以在瞬 间吃掉一头大象!在蚂蚁家族中，工蚁负责日常生活， 蚁后负责繁衍后代，生活井然有序，俨然一个组织严 密的社会?遇到困难，它们马上团结起来，浩浩荡荡力 量惊人，势不可挡! 再伟大的天才，也不可能独自支撑一个企业;脱 离了团队，任何人都无法生存?像蚂蚁一样团结起来, 各司其职，为了共同的目标而努力!把自己融入到团 队中去撮大限度地发挥团队的优势，你就会成为世 界500强最需要的人！ 1没有其它选择 一滴水很容易干涸,但投入大海的怀抱, 就成就了永恒. 2-2与对手合作 矛盾的双方因相互依赖而共存. 2?3共同的目标和有效的沟通 工作中的根本问题，是由于沟通和交流 的中断造成的. 第三种人 目标远大的鸿雁 Placeholder-presentation title Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 鸿雁站立在湖边,看似沉着宁静，心中却怀 着远大的目标,而且坚定不移?它们一旦展翅高 飞,就会义无反顾，不管路途有多遥远，不管遭遇 多少困难,它们都不会偏离航向，一直奋飞，直到 目的地！ 目光短浅的员工，一旦满足于现状,就会放 弃对未来目标的追求，错失很多良机从而坠入” 小富即安”的泥沼，停下了前进的脚步. 而那些像鸿雁一样目标远大的员工，总是 在不懈的追求中寻更大的成功. 1目标永远在前方 道路永远在延伸,目标永远在前?每 天迎着日出前进是我们不变的信念! 3-2永不放弃 目标可以调整，但不能放弃! 3-3怎样实现 伟大目标的实现在于行动. Placeholder-presentation title Placeholder-presentation title 6 April, 2006 第四种人 脚踏实地的大象 i r JKCWHK 脚踏实地的人象 Placeholder-presentation title Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 除了已经灭绝的恐龙，陆地上的庞然大物就 属大象了 ?它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠, 也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用?它一步一 个脚印，踏实可靠,给人强烈的安全和责任感. 像大象一样扎实、沈稳、令人放心和说到做 到的人，无疑是世界500强企业最需要的人，企业 也愿意将更多的重任放在他们的肩上. 4-1 一步一脚印 踩着浮板过日子的人总会有落水的一天;脚踏实 地才能走向通往成功的坦途. 2小人物变大人物 观察小人物成为大人物的经历，你会发现他们的 每一步都踏实而有力. 4-3 一定要跳槽吗 一步一脚印，你才能有更大的价值. 第五种人善解人意的海豚 7 7 海豚也许是动物中最善解人意的了，因此也赢得 了动物博士的称号. 水族馆里，海豚能准确领会驯兽员的每一个指示, 表演各种美妙的腾空跳跃,它们与驯兽员和谐