公司员工入职离职学习管理标准制度.docxVIP

. ******* 有限公司 管理制度 文件名称： 编号： GD-GH-001 员工入职离职管理制度 版本： 1 页数：共 8页 编制者签名： 审核者签名 : 批准者签名： 姓名： 姓名： 姓名： 职 位： 职 位： 职 位：董事长 文件编制 / 修订情况 修订日期 修订内容摘要 版本 实施日期 首次发行 0 年 月日 文件分发范围 ■各司总监[ 1 ] 份 □ ■财务中心[ 1 ] 份 审计[ 1 ]份 □ ■ ■人资中心[ 1 ] 份 ■总经办[ 1 ]份 备注： 1.若文件上未印有蓝色“管理制度正本”印、红色“管理制度副本 ”印或红色“试行文件”印，则此文件视为无效版本！ 2.文件分发范围内“□”表示未分发的部门“■”表示要分发的部门。 ;. . 目 录 ·2 目 录 · · · · · 第一章 总则 · · · · · ·3 第二章 入职报到 ·3 第三章 试用及转正 ·3 第四章 劳动关系的变更 ·4 第五章 劳动关系的终止及解除 ·4 第六章 离职程序 ·4 第七章 赔偿责任 ·5 第八章 附则 · · · · · ·5 附表一 《员工离职汇签表》 HRD 001 附表二 《员工离职手续表》 HRD 002 附表三 《员工离职面谈表》 HRD 003 ;. . 第一章 总则 第一条 为规范公司人事管理， 确保人事为公司在入职、 试用期转正、 及劳动合同变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。 第二章 入职报到 第三条 人资部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门， 入职时您须出示以下有效证件的原件并保留复印件： 1、身份证； 2、学历证书、学位证书； 3、职称证书、资格证书； 3、近期免冠大一寸彩色红底照片 3 张。 第四条 当个人资料有以下更改或补充时， 请您在一个月内到人力资源部出示相关 证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： 1、姓名或身份证号码； 2、 职称、从业资格； 3、培训结业或进修毕业。 您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向 您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使 用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。 第三章 试用及转正 第五条 试用 （一） 按照《劳动合同法》规定，本公司与员工的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不超过六个月。 本公司与同一劳动者只约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期届满，经考核不符合岗位要求者作终止试用，解除劳动关系。 （二）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经主管经理或总经理审核同意，报人力资源部部核定后可提前转正。 第六条 转正 ( 一）试用期届满时，由部门对员工试用期间的工作进行考核，按要求填写《职员 试用转正录用呈报表》后提交人力资源部核定。 （二）人资部根据审批结果为员工办理转正手续。 ;. . 第四章 劳动关系的变更 第七条 公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力，来变更员工的 工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项。公司应尊重员工的个人意愿，但确因实际工作 需要变更有关事项时，双方应协商一致解决。 第五章 劳动关系的终止及解除 第八条 公司或者员工均可根据劳动合同、 公司规章制度或有关法律， 提出解除或终止劳动关系。但必须提前通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。 第九条 辞职 （一）因个人原因辞职，或劳动合同期届满不续订合同者，必须提前 30 天递交书 面申请，经批准并按规定办理离职手续后，方可离职；否则，须补偿公司相当于其 1 个月工资作为代通知金（劳动合同期届满不续订者除外） 。 （二）由公司资助参加培训的员工， 在协议的服务期内辞职时， 应按公司规章或法律法规的相关规定偿还培训费用。 第十条 辞退 （一）经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退。 （二）发生下列情形之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须提前通知： 、试用期内发现不符合公司录用条件的； 、国家法律法规规定的其他情况。 第六章 离职程序 第十一条 本文件所指离职包括：员工辞职、公司辞退、合同期满不再续约三种情 况。 第十二条 离职申请人以书面形式向直接主管提交 《离职申请表》（辞退、除名的由 部门提交《辞退申请》）。试用期内员工须提前 3 个工作日、合同员工须提前 1 个月， 以主管收到《离职申请》日计算。没有按上述规定提前递交书面《离职申请表》即离 职的员工，公司将有权